“我一直很喜欢把我生活中遇到的问题都当做课题一样去研究，直到我抓到这件事情的本质规律，理清楚这件事情中每一个要素之间的关系和逻辑。不可避免的，我也曾在「职业方向该如何选择」的坑里徘徊了很久，经历过极度的迷茫和痛苦。但任何一件事都是有章可循的，哪怕是这个非常抽象的命题。”
如何精准地定位自己的方向，这是一个专业性很强也很抽象的话题，而确定方向的关键点就是精准的确定自己的优势（为什么要从优势角度进行考量，可以参考我之前写过的一篇文章，第一份工作到底该怎么选？（请关注公众号哦））。但是问题又来了，大部分人紧接着都会（捧着脸无辜的）追问，“可是我也不知道自己的优势是什么呀！”。
可以理解，因为大部分人对于兴趣、性格、优势包括价值观这些与自我认识相关的概念其实压根分不清楚，对于核心竞争力这个概念也只是因为经常听到，但并没有太多思考。
所谓优势，就是你比别人强的地方，你一贯的优秀的能力表现，你愿意主动施展和发挥的能力，就像条件反射一样，到了一定的条件下，被激发出来的自然而然的一种思维方式或行为方式。
再简单点说，有没有留意过自己在做某一类事情的时候，总是做的比别人快，或者比别人做的更好。在哪些活动中，你似乎本能地知道该怎么做？或者最简单的，你经常被别人夸赞的是什么？这可能说明你具有某种强大的天赋优势。
在这条路上，我走过的最大的坑就是，单纯的为了“补短”而选择一份工作。
我以前是个“补短”主义者，奉行着“别人行的我也要做成，只要自己死磕一定能达成”。所以，那个时候（大三、大四时）我几乎没有想过什么工作适合我，而是一心想着要提升自己的能力，比如在那个阶段，学生们都想提高的沟通表达能力，人际交往能力……这些所谓的抽象能力，然后我实习了一份房地产渠道销售的工作，需要不停地向别人打电话销售，需要在大街上拦截陌生客户发传单（相信你已经脑补出画面了）。
包括之后我的第一份工作，也是选择了一份需要经常打电话的工作。所以我曾经在这条路上死磕了很久，只为了提升自己的人际沟通能力，但是知道有一天，当我可以非常从容淡定地沟通，达到自己的影响力和目的的时候，当我如愿提升了自己的短板，但是我并不愿意继续做下去。
你可以去补短，但是不要因为单纯的补短，去选择一份工作。当然你也可以为了你所热爱的工作，而去补短，这两个概念是完全不一样的。
比如销售这份工作，有一个最大的特点就是需要不断的接触陌生人，拥有不同优势的人面对陌生人是有不一样的内心的反应的，有些人本能的产生排斥感，他压根不愿意与一个陌生人寒暄，打招呼费尽心思的取得对方的好感和信任，即使出于工作的要求，他完成了这样一系列的动作，依然对他有两个问题，第一，在短时间内与陌生人建立关系的工作，对他而言是一件困难的挑战，第二就是完成之后，他并不能从中获得激励，正向反馈和成就感。
相反，拥有取悦特质的人（盖洛普优势里的一种优势，不是单纯从字面理解的意思，区别于讨好型人格中的取悦），他们遇到陌生人的第一反应是：我应该说些什么做些什么才能让对方在第一时间信任我，对我产生好感。
所以优势的定义包含两个要素：第一你愿意去干，而且是发自内心的主动去干一件事情，第二你干起来会比身边的人做的更好。
回忆过往成长经历，挖掘自己的优势
可以通过两种方法来发现自己的这种优势，第一种回忆你以往的成长经历，有哪些经历是你愿意积极主动去做的，哪些事情是你做起来得心应手的，哪些事情是你做完之后特别有成就感、满足感的，假如一件事情你非常不愿意去做，有非常强的排斥感，不是出于你的第一意愿去做的，违背你的意愿去做的，带着这种排斥的心理去做，自然是做不太好的，这件事情你很享受这个过程，怀着非常强的动力去做，那么你就不会有倦怠感，相反工作本身能够提供给你不断的动力，让你前进，即使偶尔有倦怠感，也会很快消失，你会非常享受这个过程。
如果你对这份工作充满排斥，上班就像上坟一样，6点下班，5点就已经把包全部收拾好了，周末恨不得多休息几天，不去上班才好，如果一直是这样的心态，那么说明工作本身已经消耗了你太多的精力，很有可能你选择的这个方向就是不太适合你的，这不是一种正常的工作状态。真正意义上的工作不是你生活上的累赘，而是你生活当中不可分割的一部分，你会很想享受这个过程，觉得这个工作非常有意义，赋予你很多的人生价值，如果你感受到累，也只是身体上的，休息一下就可以恢复。
在这里面又可以给大家提供4个向内挖掘的线索：
01 倾听内心的渴望
一个人的天赋往往发源于内心，所以寻找天赋的线索也要从内心开始。
你有没有发现你会被什么事情自然而然地吸引，产生强烈的渴望？或者当你看到另外一个人做一件事的时候会非常羡慕，心想如果我也可以这样就好了？这种渴望和羡慕其实就是很自然的一种期待，或者是直觉。
我们对一些事情的渴望往往来自于童年。每当我在帮助我的来询者去探索他们天赋的时候，大部分人都会和我讲到他们小时候的经历。
当然，也有一种情况，是社会或者经济的压力有时候会淹没这些渴望，从而让你没法付诸行动。但是只要你一直倾听内心的渴望，一直记得你的激情所在，不论多久，永远都不会太晚。
02 一学就会
你有没有发现自己学某一种技能学得特别快？或者和别人比起来，总是能更快地掌握？在哪些活动中，你似乎本能地知道该怎么做？或者你的潜意识告诉你，“我很优秀，我比他人做的更好。”这可能说明你具有某种强大的天赋。
丁俊晖，斯诺克世界冠军，他是很偶然的机会接触斯诺克的。丁俊晖第一次打台球就可以比他的爸爸打得好，可以说是一学就会。也是通过这次尝试，丁俊晖的爸爸决定让他继续学习斯诺克，才有了今天的世界冠军。
03 融会贯通／表现卓越
有没有一些事情，你的求知欲很强，似乎本能地知道该怎么做？或者你的潜意识告诉你，“我很优秀，我比他人做的更好。”
例如约翰·纳什，著名经济学家、博弈论创始人，也是诺贝尔经济学奖获得者。
纳什从小就不按常规方法解数学题。他很喜欢另辟蹊径。纳什在他的自传中还曾提到，他在中学时期接触到一本叫做《数学精英》的书，他当时用他自己的方法成功证明了里面提到的和费马大定理有关的一个小问题。
在高中阶段，他常常可以用几个简单的步骤取代老师一黑板的推导和证明，并且相信他的方法比老师的更好。
04 关注满足感
有没有什么样的活动令你感到极大的快乐？不论是正在做这件事的时候还是在刚刚做完的时候。你是不是会想：“我什么时候可以再做一次？”
大家知道著名的心流理论或沉浸模型，所谓心流就是将个人精神完全投注在某种活动上的感觉；心流产生时会有高度的兴奋及充实感，能力和挑战会成正比地持续增大。这个过程可以唤起我们最专注的投入，会让我们感到快乐和满足。
不知道大家有没有感觉，当你投入到自己热爱的事情中，一个小时就像是5分钟一样快。
美国脱口秀女王奥普拉，她的脱口秀节目是美国历史上最有影响力的电视节目之一，她的主持风格非常真实，并且有很强大的感染力。
但其实，奥普拉大学之后的第一份工作是新闻主播，她做这份工作的时候感觉并不好，并且在8个月之后失去了那份工作。失去工作的主要原因是，雇主认为奥普拉太情绪化，而他们要求播新闻不能带着特别个性化的感情。
后来，奥普拉被换到了一档脱口秀节目上。奥普拉说：“从主持这档节目的那一刻开始，我感觉好像回到了家一样。我意识到电视不应该仅仅是一个娱乐场，更应该是一个以服务为目的的平台，以帮助他人更好的生活。——这给我带来了深深的满足感。”
因为找到了满足感的来源，奥普拉非常享受她的工作，她说：“在我主持节目的时间，就像呼吸一样。感觉好极啦。这就是我工作的真正开始。”
(如果你对这方面还有更深的兴趣，可以了解优势教练刘佳的相关文章，微信号Jia_words)
利用测评工具，发现自己的优势
假如你的经历非常的少，你从未有过这样感受或者体验，亦或是你分不清到底是不是成就感，说明你对自身的认知是不清晰的。那么你可以通过第二种方式：利用工具测试来帮助发现自己的优势，来更好的认识自己。
比如盖洛普优势识别测评，这个测试工具是盖洛普公司利用了30年的时间，对世界各地的200多万名从业者进行了调查，研究的主要内容就是在各行各业表现比较优秀的人身上具有什么样的特质，最终提炼出34个优势主题。
如果没有办法得到专业测评师的指导，你可以通过“盲打”的方式，多尝试一些测试，从中留意那些对你自我认知帮助比较大的测试结果。因为每个测试测评的纬度是不太一样，就我个人观察每个人对不同的测试会有不一样的敏感度，比如有的测试有的人觉得特别的准，有的测试就觉得不是那么的准。比如MBTI的测评结果对我的帮助就比较大，让我对于自己的思维方式有了更深的了解，其他的测试就觉得一般般。但有人对于MBTI就觉得帮助不是很大，对其他的测试例如“霍兰德职业兴趣岛”、DISC或九型人格中的一种觉得很有帮助，所以你可以多尝试一些，包括“职业锚”、“职业价值观排序”等测试。
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