社会懈怠的产生和解决方法

      大荔县心理咨询协会尚公正，坚持学习分享第191天。

        因疫情严峻，今天没出门，认真静心的看了会书，学习了“社会懈怠”一节，收益非浅，分享给大家。

        出现“懈怠”的原因自己理解可能有三个方面：

        1.社会评价的作用。在众多或群体情况下，一般个体的工作及业绩是不记名的，个体所做的努力是不被测量的，因为常常测量的是整个群体的工作业绩，所以，个体在这种情况下就产生了可以不对自己行为负责的态度，他的被评价意识就必然减弱，为工作所付出的努力也就减弱了。         

        2.社会认知的作用。在群体中的个体，会认为其他成员不会太努力，可能会偷懒，所以自己也就开始偷懒，从而使自己的努力下降。

        3.社会作用力的作用。在一个群体作业的情况下，每一个个体都是整个群体的一员，与其他成员一起接受外来的影响，那么，当群体成员增多时，每个个体所接受的外来影响就必然会被分散和减弱，因而，个体所付出的努力就降低了，可能觉得团体中的别人没有尽力工作，为求公平，于是自己也就减少努力，有时还认为个人的努力对团体微不足道，或者团体成绩只有很少一部分能归于个人，个人的努力难以衡量，与团体绩效之间没有明确的关系，故而降低个人努力，或不能全力以赴地去努力。

        归纳以上三点，联系平时工作经验，在群体活动中确实存在“社会懈怠”现象。

        解决的有效途径和办法:          1.不仅公布整个群体的工作成绩，而且还要公布每个个体的工作成绩，使大家都感到自己的工作是被监控的，是可评价的。

      2.帮助群体成员认识他人的工作成绩，使他们了解不仅自己是努力工作的，他人也是努力工作的。

        3.不要将一个群体弄得太大，如果是一个大群体，可以将它分为几个小规模的小群体，使得更多的成员能够接受到外在影响力的影响和监督。