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前一段时间简单分享了自己的跳槽经历，有不少读者向我取经，大部分读者都在吐槽，“简历投了不少，但都是石沉大海，不知道怎么办”
这些读者大都有一些共同的标签：学历二流、工作背景一般、全靠网投。这也是大部分人的背景，甚至有些更差。
先说说自己吧。技术背景会更差一点，非科班出身。但由于运维公众号养成了一个习惯——加微信。工作4年，先后效力过四个东家，待过最长的时间三年，最短的15天。当然有的是被迫跳槽，否则就太频繁了。除了刚毕业的时候是通过网投拿到的offer外，其余三家全通过那些我加过微信的同事内推拿到的offer。当然，我在职时也时常留意身边的offer，主动帮朋友/同事内推。毕竟凡事都讲究礼尚往来，内推本身就是双赢的局面，成功了，一个拿offer，另一个拿奖金。
简单说说内推的好处。（我这里说的内推只是指认识的朋友之间的内推，并不包括猎头等第三方）。
1、真实靠谱。绝对不会碰到培训机构虚假广告，被企业放鸽子，被企业敷衍了事等不友好的情况。网投，呵呵。“中奖”概率还是蛮大的。
2、能够及时获取信息反馈。相信不少读者面试后经常被告知“你先回去等结果，一般两天内会通知你。”一般情况下，这就是遭婉拒了，但也有不少人依旧会保留一丝希望，辗转反侧几天，那种感觉还是挺难受的。还不如直接告知结果来的痛快。内推就不一样了，内部有人，出了公司门就能知道真正的结果。
3、最最重要的是，一定程度上会降低学历对你的影响。非常适合学历一般，但技术比较硬的程序员。企业方面也都鼓励内推，缩短招聘流程，减少招聘成本，提高成功率。前一段时间，我也做过长达半年的面试官，领导优先让我内推身边的朋友。大概率来说，你能胜任的工作你身边的朋友也不会差哪去。
但也不是所有的程序员都有内推的渠道，毕竟这也是自己【人脉】的一种体现，需要长时间的培养和积累。工作三年，你如果还是只能靠网投跳槽，你真的要好好反思自己了。
职场，考验的是一个人的综合实力。程序员提高技术那是肯定的，但培养一点软实力也是很必要，例如【人脉】。况且，大部分程序员的技术都相差无几，拉开距离的有时候就是你不在意的软实力。相信很多程序员在公司几年了，连自己团队中同事的微信都没有吧。
遇到过一个工作以来从没网投过的产品妹子。本硕毕业于东南大学软件工程学院。第一份工作通过师兄内推进了华为，三年期间先后换过三个知名公司，全部靠同学内推。没办法，有些人一毕业就自带各种高质量的【人脉】，任性跳。
这让那些半路出家的二流程序员情何以堪呢？
恩，不是没希望。说句不要脸的话，我现在不也是通过内推和他们是同事了。只不过道路曲折点，谁让我们没有考上好学校，科班出身呢，还是应了那句话——出来混迟早都要还的。
既然是半路出家，同学肯定指不上了，同事就成为重点。
1、一定要有主动交友的意识。说个小故事，在上家公司有个单身程序员，每每和他一起下楼拿饭，随便指一个美女，他基本上能说出人家的名字，立马找到朋友圈。后来才知道，单身狗有的是时间，就缺个对象。于是，经常参加公司的各种活动，默默记下人家的名字，通过OA找到联系信息，加个微信占个坑.....恩，这就是交友意识。其实方式都一样，重点有所不同而已。
2、本来就小，就不要挑三拣四了。众所周知，程序员的社交圈很小，即使你再很大的公司上班，但也都是以团队为工作单位，所接触的工种不外乎研发，产品，测试，设计，运营。就这，很多程序员还是尽可能把圈子缩的更小点。有多少程序员认为只有研发才是IT行业。谈得来，还是在朋友圈中给他们留个坑吧。圈子虽然小，但流动性还是很大的，积少成多。
3、你是在公司上班而不仅是在一个团队。又有多少程序员在公司三年，除了自己团队再也不认识其它人。很多时候，真是我们自己把圈子缩小了。当然，也不能见谁就要交朋友，总要有一些适当的场合。例如多参加技术分享会，公司组织的团建，业余组织活动等。别觉得是浪费时间，反正程序员的业余也都是宅着。
4、有一种关系叫“点赞之交”。是的，既然都拉进了自己的朋友圈，没事的时候也注意互动一下，留个印象。不要等需要别人的时候才去联系，唐突。
5、自己稳定的时候也多注意帮有需要的朋友留意身边的岗位。即帮了公司又帮了朋友，与人方便于己方便。
好吧，写完了。感觉全是废话，因为都是很小的方面，小到没人会在意，就是在意了也不一定有用......就当给大家提个醒吧。
记得有个读者向我分享离职后的一件小事。工作时用的脉脉，一直以为同事都是自己的好友，离职后就自动被退出了。交接公积金接收函时，想找个同事帮忙，却发现微信找不到一个之前的同事，突然意识到自己很失败、更遗憾，几年的交情就这样丢了。虽说很多人都认为同事之间没有真正的友谊，但在这个偌大的城市中总比陌生人会温暖点。
借着这个问题，突然也有个想法，平台的读者马上就10万了。打算以城市为单位建群，不为别的，就希望能够让大家共享身边的岗位和资源，让大家成为彼此的【人脉】，到时候也希望大家多多支持。
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