早前多年前，我其实面过很多公司，有一些公司面试的时候会问一个这样的问题：当你的意见和老板的意见不一致，而事实上你的意见又是对的时候，老板就是不采纳你的意见，而且老板的理由你觉得不make sense，你的意见老板也觉得不make sense，你们数次沟通未果，此时你会怎么办？
作为一个决定你能否拿到offer的面试题，这里就陷入了一个两难的困境。如果你一定要让老板接受你的意见，继续push老板，那么到底谁是老板到底谁说了算，把老板惹怒了怎么办？另一方面如果你选择退让，那么这个事情明明你是对的，憋在心里肯定会很难受，一腔热血竟然无处效力，会严重影响情绪，以后碰到其他什么事情难免会爆发，万一项目失败了，对于一个想做出成绩，非常有责任心的员工来说也会觉得失望失败frastrate。
其实这里面就是一个没有搞清楚自己的responsibility的scope的问题。做一件事情之前，首先一定要搞清楚你在这个事情里面主要是负责的什么，你的职责的管辖范围是多大。简单来说就是一定要清楚你的权力的范围。
就这个题目来讲，你是没有权力make decision的，只有老板有权力，所以答案应该是你尽可能的influence老板，如果老板不听那也没办法了。但是这里需要强调的是权力和义务是对等的，如果是老板make decision，那么这个decision所产生的后果应该由老板自己承担。因为不是你make的decision，所有你没有做错任何东西，你没有做错任何东西，你没有做错任何东西，重要的话说三遍。
这就是这个东西背后的逻辑，其实这种事情在日常生活中很容易发生的，毕竟每个人对事情的想法不太可能完全一样，我也曾经非常frastrate过，但只要想明白了这个背后的逻辑，你就不会为别人的错误买单了，如果老板怪罪到你头上，那老板是完全的理亏的，你完全可以自信的说这个项目的失败和我无关，因为你已经尽到了你的responsibility去尽可能的influence老板，你也没有任何responsibility去make decision。
只要这样想的话，为自己的行为找到一个正确的逻辑推理来support自己的行为，那么这样就可以正确的认识，看透事物，减少很多烦恼和糟心事。
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