职场中，领导的脾气和地位一样大，而且发起火来，莫名其妙，让手下的人，极度伤自尊，面对这样的职场暴君式的领导，该如何应对呢，权谋网多方研究，实战总结为七大策略：
1、跳槽走人法
面对暴君式的领导，很多人首选，就是跳槽走人，你这样的领导，老子不伺候了，有本事还怕找不到工作？作为普通的工作，当然可以这样做，但是如果职业有吸引力，工资有吸引力，自己能力不好找工作，想跳槽，就很难了。这就要学会其他的方法。
2、换位思考法
脾气暴躁的领导，其实发火都是有规律可循的，只要掌握领导的情绪引爆点，明白领导的心思，努力让其发不起火，没脾气，就行了，这就要求我们换位思考，领导为什么会大发脾气，他为什么这样，他想要什么结果，只有不断的理解领导，才能从根源上，解决被骂被虐。
3、自我激励法
如果走不了，又理解不了领导匪夷所思的行为，从外部找答案失败时候，这就要求我们从自身找方法。无疑，把所有的磨难都当成激励自己的动力，是最佳的自我调整策略。把拦路石，变成垫脚石。按照领导的要求，不断地提升工作能力和服务水平。
4、私下沟通法
被误解，被误会，很多人压抑在心里愈加愤懑，可以找个适当的机会私下和领导沟通，可以写文字备忘录的方式，表达自己的观点，解释自己，这样避免非理性的沟通，让领导更加反感。通过文字沟通，然个领导理解自己，也不失一个好的方案。
5、放松发泄法
情绪压抑，内心又无法和领导沟通，这就要把自己的情绪发泄出去，来调整自己的心态。下班时间，喝喝酒，唱唱歌，跑跑步，或是把老板的投降挂在沙袋上，自己戴上拳套，狠狠的击打，既锻炼了身体，又不让自己情绪害了自己。换个渠道发泄自己很重要。
6、对立反抗法
有很多朋友，会想到，既然你说暴君，哪里有压迫，哪里就有反抗。联合自己的同事找机会联合逼宫。这不能不说是个方法，但是成功率极低。在职场，鱼死网破的定律是不合适的，集体逼宫，最终只是集体离职，因为现在换人的成本，对企业而言，难度并不很大。不过，离职前，对抗一把，也是可以的。
7、认错适应法
这最后一种，才是权谋家的最佳策略，老板没有错误，错的是你，如果你认为老板错了，肯定是你做错了。所以，权谋家就是反人性，反了自己的人性，来适应领导的权力环境。主动认错，积极的适应领导的方式，积极愉快的和领导合作，每个暴君也都有自己的亲信，关键是你能不能快速适应。
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