近年来，随着我国企业的飞速发展，商业秘密的价值越发凸显，在企业商业秘密保护意识逐渐加强的情况下，竞业限制协议在其中起到的作用也在不断增强。协调好竞业限制与商业秘密保护之间的平衡点，是支持和保护企业健康发展的有效保障。
高管跳槽是个常发事件，因此被带走大客户，又导致商业秘密泄露的企业比比皆是。那么面对这种伤害公司权益的事情，作为企业方，该如何最大化保护公司权益呢？
富大是一家摩托车厂，在2015年3月15日，突然收到了一封来自美国TOM先生的紧急邮件，称其与富大的商业联系因海外市场部经理陈燕的原因被中断了，请求富大尽快与他取得联系！
这TOM提到的陈燕，确为富大的海外市场部经理，是富大在2003年5月10日招用的职工，入职时，双方签订了为期3年的劳动合同及保密协议。陈燕在职期时，深受富大重视，将其送往意大利精心培养过。但于上个月，也就是2015年2月18日，在没有解除劳动合同的情况下，陈燕便擅自离职了。
陈燕已经不在公司，而富大却收到与其相关的邮件，这到底是怎么一回事呢？
随后，TOM先生将陈燕与其往来的电子邮件转发给了富大，这封邮件的时间是2015年2月21日，也就是陈燕私自离职后的第三天。
邮件中，陈燕依然以富大海外市场部经理的身份与TOM商谈，在邮件下方的联系方式中，富大发现了一串陌生的电话号码，经过查询得知，对方竟是一家名为大佛的摩托车公司。富大十分气愤，这不是摆明了陈燕泄露客户信息，并给他人做嫁衣吗？！
不久，富大便以劳动合同纠纷为由，在2015年4月12日，将陈燕告上了劳动仲裁庭。仲裁庭提前向陈燕送达了应诉通知、申诉书副本及开庭通知等。但在开庭当天，陈燕却没有到庭，庭后，仲裁庭对其进行了缺席裁决。
仲裁庭经过审理后查明，陈燕和富大早早就签订了保密协议，约定了保密、竞业限制及违约赔偿等事项，富大每月都支付了陈燕的保密费和竞业禁止费。 在2015年2月18日，陈燕因家庭原因书面提出辞职，在并未与富大解除劳动合同的情况下，当天又正式应聘到了大佛摩托车厂工作。
鉴于陈燕违背了有关员工与企业的劳动合同，和保密协议中商业秘密和竞业限制的条款。最后，仲裁庭做出裁决，由陈燕支付富大劳动合同违约金15430元、保密费27000元、竞业限制费18000元、培训费30000元、直接经济损失39600元，合计130030元；
通过这个真实案例不难看出，富大通过事先和陈燕约定商业秘密和竞业限制，为其公司大大降低了经济损失。竞业限制以及商业秘密保护，关系到一家企业的核心性技术，以及人才流失等重要问题，因此，制定相关协议显得尤为重要。
员工和企业之间，首先是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的纠纷属于劳动争议，如果企业与该员工之间的劳动合同订有商业秘密条款，或者订有专门的商业秘密合同，那么，员工与企业之间的商业秘密纠纷，是可以按照约定提起劳动争议仲裁。
那么，在企业发生以下相关争议的时候，是可以提请劳动仲裁：
(l)企业认为职工在职时、离职后侵犯企业商业秘密权的；
(2)企业认为职工离职后，违反了竞业限制合同的；
(3)企业认为自己的商业秘密体现在对职工的培训中，可就培训费提起劳动仲裁。
非但如此，我国劳动法第九十九条还规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”可见，劳动仲裁的适用范围，包括了《反不正当竞争法》规定的几乎所有商业秘密侵权行为，甚至还包括了社会第三人的侵权行为。
而作为企业方，员工方面又该如何来规避风险呢？以下是几点建议。
（1） 公司招人时要细致考察员工的价值观，优先考虑对知识产权保护有强烈意识的员工。
（2） 入职必须签订保密协议，和重要员工签订竞业禁止协议。很多企业负责人觉得“一张纸”根本管不住员工，但合同实际会有心理威慑。
（3） 筛选出公司重要的信息进行分级，建立完善的文件管理系统。
比如：保存关键涉密文件的计算机不联网，访问和拷贝文件需要权限；一般的涉密文件，在员工访问时会有提示，警示其注意保密；对员工发送邮件进行规范化管理，防止误发涉密文件；定期销毁涉密的纸质文件。
（4） 给员工提供足够的物质激励和精神激励，使员工有强烈归属感和自豪感。当员工提出离职时，给出公平合理的补偿，好聚好散，尽量做的有人情味一点。在实务中，不少商业秘密泄露的行为，其实大多都是离职员工的恶意报复。
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