和偶遇的舍友在路边饭馆吃饭时，看到微信群里有人截图了部门领导的一条朋友圈，领导转发了一篇文章，不说题目了，内容一句话概括就是“谁都有委屈，玻璃心的话哪有时间去追赶梦想和希望。”
这篇文，一看就是用来取悦已经是管理层的人。
有人定义过鸡汤文：看的时候觉得很爽，看完了就算了。这篇文不给勺就算了，重点是要喝的人都不知道是给自己喝的。汤得不能再汤的这篇文，本意是写给我们这些职场新人看的。
那篇文的开头，写了一件事，一个在工作上愿意去克服困难的男生，拒绝挽留坚决离职时，大吼着一次上司当众骂自己的痛苦。作者简单说明了一下上司的个性，避重就轻得定义为“无非是严厉地批评”，最后男生变成了“在这件事情上显得有点玻璃心的人。”我不想为男生开脱，我不知道上司的口气是重还是仅仅就是“严厉”，同样，我也不知道男生所谓的“玻璃心”程度有多低。
我承认，在我的周围同龄里，我们都受过委屈，我们确实有时是受不了自己的野心高于自己的能力，我们认为他人批评我们就是伤了我们的自尊。
这篇文写得没错，作为管理层来说。但是我想从受不了委屈了的我们来问问你们，你们是不是也存在着自以为是的批评。
之前有个同届的同事和我说：可能熬不到转正就要走了。我们分属不同的工作，她的组刚离职了一个人，领导没打算再招人，于是原本就忙碌的她们分摊多了一些工作。我们聊起了实习生述职时的回忆。她跟我说：“那时候是我整个实习期最痛苦的时候。”时隔快半年了，这件事还给她留下了阴影。质问并没有什么，她最受不了的是，直属上司除了骂她还歪曲了她的意思，那时候部门领导也坐在那里。她最痛苦的，被骂还不算什么，是感到了心凉。她和我说：“我还记得那时候我站的地方，她坐的位置和部门领导坐的位置。那时候我就觉得自己留不住了。”
受得了的叫委屈，叫克服困难，受不了的那叫强忍。
我最最讨厌文中的一点就是，将所有的受不了委屈定义为是因为自己确实存在不足和缺失。对，说得也没错。但是，每个人都有属于自己的玻璃心，在工作中不是见不得困难的男生，为什么会因为上司的一顿骂而坚决离开。熬过了辛苦工作，熬过了工作的坎，熬过了所有的不适应，他唯一熬不过的是上司的一顿骂。职场的人，会因为很多事情而离职，但一定是因为某个最关键的问题而离职，钱、前途、家庭或者上司“严厉的批评”，我们熬过了其他的门槛，就必定有一个熬不过的门槛。这样的门槛，叫做底线。
别人不知道我们脆弱的底线在哪，难道就因为这样，所以我们要忍受别人对自己底线的侵犯，宁愿告诉自己“别人是无意诋毁的，你要主动反省和反思自己”，而不要用行动去告诉他，他的无意诋毁伤害了你。作为一个职场人，就应该毫无怨言地逆来顺受？在别人无意触到自己底线的时候，强忍住自己“本应该克服的困难”，只因为冠着这么一个头衔”基础菜鸟“，所以我们活该挨骂、活该受委屈、活该伤自尊。
是的，请不要你的尊严来定义我的尊严。有些事情伤了你的自尊不代表会伤我的自尊，伤我的利刃也不代表会刺破你的外衣。不要用梦想和希望来宽慰我们，告诉我们：”看，把刀留着，毕竟你还活着不是吗？毕竟你还很弱，插着刀要走得更远，总有一天你会变强的。“为什么我们受了伤害就该忍着，弱肉强食，但不代表弱肉就应该静静地等待被吃。
不要用大道理和鸡汤来说服我们，路是我们自己的，今日离职痛斥上司的男孩说不定找到了更适合自己的公司，成就了一番事业，成为了强者之后，告诉以后的基础菜鸟：上司骂了你就离职，这是对的。是的，像你一样，毕竟只有最后成功了的人说的话才有人听。
那篇文，是想写给我们的，但最后却取悦了和你一样的人，一样都想要”从内到外都顺从“的员工的人。世界那么大，我只管带着我的"玻璃心"奔跑着追逐时间和梦想。能忍之事忍，不能忍之事就不会憋着。
【其它】在以前一段实习的时候，隔壁部门刚离开一个实习生，据说那个实习生来了一个月之后就离职了，辞职的时候是打了一通电话给上司，大骂。在那个部门里面，也有另一个大一的实习生，虽然是大一，但是受到重用，而且能够独立地提出方案。同样的上司同样的环境，他们所遇到的境况应该是类似的，但有些事不伤害你不等于也伤害不了另一个人。我反对的，从来都是以偏概全，让我们不分场合被动接受，然后用”自己内心做心理建设，反省和反思的主动“来取代”外在勇于做出反抗行为的主动“的鸡汤。
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