大四后期，小A开始寻思工作，当时看过一本书《大学应该怎么过》，其中建议一个人一定要从事一下两份职业：军人和销售。

小A想估计当不了军人了，那就做销售吧，于是决定作出后，面试了一轮，就选了专业对口的一家公司，成为了销售。这一做就是四年，四年之后幡然醒悟自己不适合销售，最终花了很多力气，转行做了文案... ...

小A的问题在哪里？

 男怕入错行，女怕嫁错郎。对于选岗位/职业这件人生大事，小A的决策太草率，但这个人又太轴（不撞南墙不回头），故4年的投入产出比很低。

小A最大的错误在：

1、决策标准不对：只要是能提升能力的工作即可，而正确的职业决策要考虑积累效应，通过时间建立壁垒，成为行业顶尖，最好能一生只从事一个职业。而这就要涉及到：自己的价值观/兴趣，自己的特长，家里的资源，未来的趋势，综合得出一个结论。

2、只听取一家之言，缺少交叉验证，缺少个人思考。

最终，小A必然面临工作多年，依然不知道自己干啥，也依然没有核心竞争力的困境。

反观小B

小B大学学的计算机专业，毕业后一直做程序员，虽然综合能力不如小A，4年以后收入大概是小A的两倍，此时小A又一次垮了行业，从文案转到了培训活动... ...

 壁垒理论：

企业要建立护城河，人也要建立壁垒。任何高收入的职位，一定有他的壁垒。什么叫壁垒，就是外人要做到你的水平，需要花时间＆资源，时间越长，资源越多，你的壁垒越高，你的不可替代性越强。 如何选职业？

原则是：建立高壁垒。

方式是：

1、考虑积累效应：自己的价值观/兴趣，自己的天赋/特长，家里的资源，未来的趋势，得出一个结论，追求一生从事。

2、复盘过去：从过去经验中不断复盘，发现自己不适合＆适合的点。

3、借助外力：这个过程无法独立完成，需要找有经验的HR，前辈沟通，但仅供参考。

4、如果暂时无法找到，或转换成本太高，可以在做好现有工作的基础上，从副业入手，直至副业开始带来收入，甚至超过主业。

5、人生职业生涯40年，将职业作为人生重大问题，去思考，但不怕犯错，任何时候都不晚。

想做人上人，你得有壁垒。

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小碗说：聊聊人生那些坑。