在防辐射服装公司的这份工作，算是简单最激情燃烧的岁月。全身心扑在公司上，每月工作30天，每天自动加班2小时，不休息也不觉得累。除了对一份HR工作的珍惜，很大一部分原因感谢王总可以给毫无工作经验的简单一个机会，要珍惜。
王总是位懂得授权的领导，对下属很信任。他经常出差，抽屉里放着大笔现金，门窗轮流开关，钱却从没丢过少过。工作方面，每周做好工作计划之后，按时完成目标即可，中间不做过多要求，哪怕整天不工作，规定期限之内完成即可。爱把目光放在那些微不足道的小事情上，比如餐厅卫生打扫彻底落了饭渣，擦过的桌子有落下的抹布纤维毛。还算得上一位颇具文人气质的领导，外在儒雅，内在爱读书，经常写些小文章分享给大家。
那时候，简单还算文艺女青年一枚，喜欢读书写字，时间久了，也会把分享一些与工作相关的正能量文章。工作之余，喜欢帮电商运营的同事做一些推广辅助工作，写些别致的产品软文。最终做了几个不错的推广博客，几年之后，不再更新，尚有每天30-50的流量。
有同事好心的提醒简单，不要过多展示与工作无关的技能，领导会有别的想法。简单正沉浸在写软文这件事带来的成就感上，没怎么在意，甚至加班，花大量时间构思如何写好软文。印象最深的是两天写了15篇1000字左右的软文，写到脑路不怎么运转了，剩下机械的打字。没过多久，王总要求简单搬到运营部去，把工作的一半时间放到辅助运营商，往文案上转。被一心想做HR的简单拒绝了，多次说起这个问题的时候，简单无奈选择了辞职。心是凉的，甚至感觉气愤，明明HR工作很努力也做的不错，怎么能去做运营文案，绝不。什么更适合，简直是赤裸裸的否定。
当你在某一项工作领域开始起步，不具备太突出的技能，不要展示其他技能。一方面会让旁人怀疑你本职工作的用心程度，另一方面可能会有一番更适合什么的论断。珍惜机会，不是把自己能做的都做好，而是以本职工作为中心点，有选择的做。此外，如果不小心展示了，也不妨做个详细评估，想做什么，适合什么，什么容易出成果。
什适合什么，什么容易出成果。
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