#每日三件事，第1198天#
通过观察身边的人，发现在职场上如鱼得水的人，大约有三种特征：第一，具备良好的自我核心能力；第二，具备良好的自我发展能力；第三，具备团队领导能力。
- 自我核心能力主要包括高效学习、目标管理和情绪管理能力。
这是职场人士必须具备的核心能力。
高效学习能力非常难，坚持难、记不住、时间紧，都是我们不得不面对的困境。学习学习再学习，不是一个劲的去学习，而是先学习如何学习，然后再去学习。尤其是掌握高效学习的方法，尤为重要。
其次说说目标管理能力。比如熟练运用目标管理工具，将目标分解后严格落实执行，在规定的时间交付满意的结果。所谓靠谱，就是有提供超出预期的能力。
最后是情绪管理能力。上班堵车、被领导数落两句，都会影响到情绪。怎么办？丧一天然后拼命加班吗？当然不是。及时调整情绪，将这种影响降到最小程度。这才是情绪管理的能力。
根据心理学家的研究，情绪也是一种资源，会消耗。既然会消耗，就一定要找到补充情绪这种资源的方法。有的人喝点小酒、有的人去跑步、有的人抽一支烟……不同的人有不同的补充方式。有效、及时的补充情绪资源非常重要。没有人愿意看你吊着的臭脸，时时刻刻保持乐乐呵呵才是职业的职场人。
自我管理的核心是管好自己，成就自己，提升自己。
- 自我发展能力是人际和思考能力。
核心能力是对内的修炼，自我发展能力是对外的接口。人际能力主要包括沟通表达能力和构建关系能力，沟通表达能力是对外自我展示，构建关系是对外连结。在一个集体中，就得团结更多的人。
思考能力，就是结合当前环境和自身进行全面思考的能力。包括系统思考能力、决策能力和分析解决问题的能力，当然所有的思考都离不开思考模型。在模型框架的指导下思考，才有机会沿着正确的路径前进，否则也只是空想而已。
思考能力就是呈现结果的能力。
能呈现出满意的结果，这就是自我发展。
- 团队领导能力
能组织协调，能对外建立连结，能呈现结果，都是个人能力的体现。想要做更多更大的事，就得有一个团队，领导团队的能力必不可缺。
职业走向一般分为技术路线和管理路线，不管是技术路线还是管理路线，都有机会带领一个团队发展。打造团队战斗力和凝聚力，是领导力的集中体现。
高效学习能力、目标管理能力、情绪管理能力，沟通表达能力、思考能力，是每一个职场人士都应该具备的能力。
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