12月份初，被辞了。
月初，老板发微信跟我说公司业务缩水了，说11月工资这个月10号发。我说好。
到了10号的时候，老板却把我试用期的薪资打了折。
面试的时候说试用期3000。
3000是固定工资，不是底薪加提成(问面试官得到的答案，非主动说的)
转正的话5，6千。
正常情况下，我应该得到转正后的80%薪资才对。也就是五，六千的80%
但是老板猜到我刚入这个行业，不了解，就跟我讲，转正的五，六千是有绩效的。转正的底薪就是3000。
从实习到现在我从不会找关于有绩效的工作。
有没有绩效我会不清楚吗？
原本想在boss直聘上找聊天记录的，结果发现boss直聘上的聊天记录，超过1个月就被自动清理了。找不到证据证明当时确实说的试用期就是3000。
而且面试的时候也没有录音，谁会想到老板会来这一手。
最后只能按老板说的3000的80%算。
这件事让我明白了一个道理，做什么事情都要收集证据。以便不时之需。
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