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【职场指路：在员工关系处理过程中，我发现有些HR同行在向我求助过程中对经济补偿金和经济赔偿金在表述起来混用，说明我的HR同行在实物中对两者的区别心中不清楚甚至是混同一处，到底经济补偿金、经济赔偿金是不是一回事呢？两者有何区别呢？我会在本周自由分享中借此机会剖析一下。】
【摘要：本文通过答复粉丝的回答而引发对经济补偿金、经济赔偿金差异的剖析。】
今天继续沿用此前大家比较喜闻乐见的对话形式展示案例，然后由案例引延展出来经济补偿金、经济补偿金差异的探讨，正好也延续昨天文章对员工关系案例的处理的思考。
本周，粉丝C在粉丝大群中发起了这样的提问：“请教大家一个问题，赔偿金要算奖金提成吗？”
粉丝X：“算，12个税前月均。”
粉丝L：“原则上算。”
我看到粉丝C的提问，推测她问的应该是经济补偿金的计算，于是在群里答复道：“@C你是不是要问经济补偿金的如何计算？经济补偿金和赔偿金是两个不同概念。
经济补偿金的计算详见《劳动合同法》第四十七条 '第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。'”
C：“对的，我说的就是经济补偿金，感谢大家的解惑！”
看来C想问的是经济补偿金，却用了经济赔偿金来代替，那经济补偿金和经济赔偿金是不是一回事呢？两者有何区别呢？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
经济赔偿金则是用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。这是一种承担违反劳动法法律责任的形式，具有惩罚性。如果用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金和经济赔偿金在使用场景、支付条件、适用情形等方面存在明显的差异。
1、使用场景方面的差异：
经济补偿金：通常在劳动合同正常终止或合法解除时使用，旨在弥补劳动者失去工作后的一定经济损失。
经济赔偿金：通常在用人单位违法解除或终止劳动合同时使用，是对用人单位违法行为的惩罚。
根据《劳动合同法》第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济赔偿金的目的是对用人单位违法行为的惩罚，维护劳动者的合法权益。
2、支付条件：
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合相关情形下应当支付经济补偿金，如劳动合同解除或终止、用人单位提出协商解除劳动合同等。
经济补偿金的支付条件相关法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
经济赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，或者违反相关劳动法律规定，劳动者可以要求支付赔偿金。具体计算规则详见上文提及的《劳动合同法》第八十七条。
3、适用情形：
经济补偿金：适用于劳动合同正常终止或合法解除的情况，如用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、劳动合同依法终止等。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位也应当依照规定支付经济补偿金。
经济赔偿金：适用于用人单位违反劳动法律规定的情况，如未提前通知劳动者而径自解除劳动合同、未经劳动者同意而单方面变更劳动合同内容等。
4、计算方式：
经济补偿金：通常根据劳动者的工作年限、工资标准等因素进行计算，详见前文提到的《劳动合同法》第四十七条。
另外，《劳动合同法实施条例》第二十七条明确了经济补偿金的计算相关规则。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
经济赔偿金：通常是经济补偿金的二倍，但具体的计算方式根据不同情况有所不同。
《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，经济赔偿金的计算通常以劳动者的工资和工龄为基础进行计算，具体的计算方式可能会因不同地区和行业的规定而有所不同。
5、支付责任：
经济补偿金：由用人单位承担支付责任，无论用人单位是否违法。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在符合相关情形下向劳动者支付经济补偿金——因此，经济补偿金的支付责任主要由用人单位承担。
经济赔偿金：由用人单位承担支付责任，但如果是劳动者过错导致劳动合同解除或终止，用人单位可以免除支付赔偿金的义务。
Tips：经济补偿金和经济赔偿金在使用场景、支付条件、适用情形等方面存在明显的差异。HR在处理员工关系时，应当明晰两者的差异，切勿因为一时疏忽在书面应用上产生混用而引发不必要的麻烦。
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