要经济赔偿金的前提条件是被用人单位违法辞退。
用人单位若是违法辞退员工需要支付经济赔偿金,怎么算是违法辞退,这个要看具体情况。
我们现在暂定被用人单位开除是违法辞退
经济赔偿金的计算方法是经济补偿金的2倍
经济补偿金的计算方法是
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
回到这个案件,工作两年零两个月赔偿金有多少,也就是,2倍的两个半月工资的经济补偿金=5个月的工资
要经济赔偿金的前提条件是被用人单位违法辞退。
用人单位若是违法辞退员工需要支付经济赔偿金,怎么算是违法辞退,这个要看具体情况。
我们现在暂定被用人单位开除是违法辞退
经济赔偿金的计算方法是经济补偿金的2倍
经济补偿金的计算方法是
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
回到这个案件,工作两年零两个月赔偿金有多少,也就是,2倍的两个半月工资的经济补偿金=5个月的工资
本文标题:三年的劳动合同,两年零两个月被开除,应赔多少钱?
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