2023年3月14日 周二 深圳 晴 1253/1000
【主题】生活启示
【字数】1121
今天早上比平时早出发10分钟，接下来一路顺畅，换乘后公交车也还没有什么人，可以全程有座位，所以一切感觉都很完美。果然，早起的鸟儿有虫吃。
离上课时间还有15分钟赶到教室，这是一个最好的时间，不慌忙不紧张也不至于还有更多的闲置时间不知道应该做点啥。把所有的设备调试好，孩子们也就陆续到了教室。
对于2个不同专业的学生的不同行为表现，用职业生涯锚这个工具其实可以得到一些小的验证，虽然不尽然，但多少也能映射出一些来。比如，人力资源管理专业的孩子们相对来讲更活跃、课堂更容易带动、回答问题更积极主动；而工商专业的孩子们似乎理性一些、课堂的活跃度稍许低一点点、回答问题的角度可能会更注重事情相比对人的关注会略少……不知道是选择专业前就有了这些职业倾向还是学习后慢慢培养出来的这种状态。细细琢磨，是件非常有趣的事情。
已然上述提到了职业生涯锚，那简单科普一下什么是职业生涯锚。
1、提出者：著名生涯管理专家施恩教授。
2、要论点：他认为，职业生涯的发展时一个持续不断探索的过程。此过程中，人们会根据自己的天赋、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为清晰的与职业相关的自我概念。
3、主要内容：根据其主要论点也可以得知：1是自我认为的才干与能力；2是自我的动机和需要；3是自我的态度与价值观。其实就是将施恩的主要论点作了分类说明。
4、主要特点：1是产生于职业生涯的早期；2是强调将个人能力、动机和价值观三者相融合；3是没有任何一种测评工具能够提前进行预测；4是不会固定不变。
5、职业生涯锚的主要类型，共有5种，分别为：
技术、职能能力型。
通俗理解为：喜欢专业的这一类型，非常喜欢自己的专业，在其所在的专业领域能够起到很好的带头作用及领导作用，但不擅长担任一般性的领导者。对应霍兰德职业兴趣的“现实型”，即爱动手，比如可以把闹钟拆掉重新组装、爱好自己动手打造机械设备等等。
管理能力型。
爱好一般性管理工作，爱发号施令、爱支配别人，有一定的责任感和成就感。可以对应马霍兰德职业兴趣类型的E型（即企业型）。
安全稳定型。
追求稳定的工作或者不太变化的工作，比如朝九晚五、没有太多工作压力的工作方式，强调情感安全（即在组织中被他人认可）和职业安全（即不会被裁掉）。
自主独立型。
不喜欢被束缚、被喜欢被组织的条条框框所约束，爱好自由，喜欢随心所欲的生活，对自己承诺过的事情会坚持到底。比如，自由职业人士。
创造型。
有很好的创新能力、能持续不断地表现出一定的创作欲望和创新的点子。追求标新立异及很有冒险精神。
综上，为职业生涯锚5种类型的简单诠释。
补充：霍兰德职业兴趣类型，现实型（动手）、研究型（动脑）、社会型（动嘴）
艺术型（有创意）、企业型（爱支配）、常规型（喜稳定）。
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