澳洲绿党议员Larissa Waters是刚出孕期2个月的妈妈。她把孩子抱进了国会，当她在喂奶的时候，正好轮到她发言，于是她站了起来，一边发言一边喂奶。网友们对这件事的态度不一。有的说，不要以带孩子的名义放弃梦想，送给每一个奋斗中的妈妈；也有的说，“Bullshit，she will be writed into politic”。其实结合现实来看，Larissa Waters在国会发言时喂奶的行为，不仅是作为一个孕期妈妈舍不得孩子，更多是作为一个政客对职场性别歧视的表态。see ? We can do it。
图片源自Twitter根据澳大利亚统计局的数据显示，2014年男女薪酬差异达到10年的新高。全职工人的平均周薪是1559.1澳元，而女性仅仅是1275.9澳元。在过去的12个月内，男性的平均薪水提高了2.9%，而女性仅仅提高了1.9%。如果希望获得和同工男性一样的收入，女性每个财政年得多干64天。除了产业隔离、意识偏颇造成的同工不同酬，女性还遭受孕期解雇、言语侮辱等其他方面的职场性别歧视。不仅仅在于澳洲，世界上任何一个国家都有发生。
首当其冲的是孕期解雇。怀孕的女性因为身体状况，或许不适应高强度的工作，也不能配合赶进度而安排的加班。有些老板会拒绝录取孕期女性，或者当女职员怀孕的时候，将其调离原来的工作岗位，转而从事不相关的工作岗位。更直接的会要求其主动辞职。那些孕期被解雇的女性如果一怀孕就失业，整个家庭就失去了一半的经济收入。而且她在孕期完全脱离了工作，也容易造成工作技能的生疏，不利于产后重新回到工作岗位。
除了孕期解雇，言语骚扰也是一大问题。刚毕业那会我对职场性别歧视没有多少概念。印象最深的是男同事开的黄色笑话。可能是因为待在动画公司，被二次元洗脑的中二青年们，开起玩笑来都有些百无禁忌。部门有一个大龄的未婚男同事，无论谈及任何政治、经济或者民生话题，他不出三两句话就会扯到两性关系。对于这个了不起的技能良辰也是佩服。久而久之我发现，男同事们调侃的对象都是女性，包括长相、胸部、屁股和大腿，或者是“bi”。这也导致了我对隐射两性器官的词汇的深切反感。
回归到工作上，产业隔离、任务分配的不公，也体现了职场性别歧视的冰山一角。比如，摄像师大都是男的；一部动画里的打戏，优先分配给男同事；公司总裁或者政府高官鲜少女性身影。有声音认为，女性的工作比男性轻松。这种声音在广州地铁1号线设立女性车厢的时候出现过。我不赞同单独设立女性车厢，因为这如同设立了一个隔离罩，把拥挤嘈杂和咸猪手都隔绝在外。但是社会不是真空的。女性车厢也就两小节。
在面对职场性别歧视的时候，也没有女性车厢这么一个隔离罩。那么，女性个人的态度和行为就变得尤其重要。比如，孕期被解雇，是忍气吞声，还是诉诸法律？Larrisa Waters被人叫骂回家喂奶，她是关起门来，还是一边发言一边喂奶？当男性以莫须有的理由提出质疑，能不能以漂亮的结果反击回去。说一千道一万不如做的实在。See？we can do it。
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