第二次参加绩效咨询的线上读书会
这次我准备把每天的体会和学习点用简书的方式予以记录。
技控革命第一章
“绩效改进就是运用选择简单有效的工具和方法，改变固有的行为模式，达成组织目标。”关键词：选择、简单、改变、目标。
我非常喜欢这个定义。因为我从事的FDT咨询工作也是按这个思路进行的。
通过简单的5个模块的交织前行，改变组织的氛围，尤其是先改变领导层的工作氛围和工作习惯。建立起敞开心扉的信任，毫无保留的争论，清晰明确的目标和达成一致的承诺，真心实意的相互提醒，最终达成组织目标的实现。
简单的工具反复用和坚持用，就不简单了。按FDT的说法，就是建立领导团队的协作不需要大师般的智慧和多么高明的技巧，只需要勇气和坚持。
FDT读书会是开始
第二次参加绩效咨询的线上读书会 这次我准备把每天的体会和学习点用简书的方式予以记录。 “绩效改进就是运用选择简单有...
【“技控”革命】这本书是我接触的第一本与“绩效改进”相关的专业书籍。 第一次听到“绩效改进”，我立即与“绩效管理“...
第一堂课学习内容: 首先老师的切入点是很能抓住宝妈的心的，从名校提分来入手看看如何实现企业的业绩提升。 人大...
蜜蜂打卡@技控革命读书活动开始啦！针对群里小伙伴的问题集中问答如下 1、读书计划是什么？ 两张图说明 2、如何蜜蜂...
1）大量证据证明，员工因素产生的绩效问题有80%是目标、标准和反馈这三个因素导致的。 2）绩效系统图 3）影响绩效...
第二堂课学习内容 一、绩效改进的行为工程模型 1、影响工作绩效结果的因素 吉尔伯特认为有两大类、六小类因素影响着人...
有价值的成就 绩效=---------------------- 付出的行为 绩效包...
今天看了技控革命第一遍，上面谈到了学生如何改进学习方法，很好用。
学以致用，好书反复读 《清单革命》 《为什么精英都是清单控》 《聪明人都是清单控》 《无限的清单》 （梦想清单，读...
技控革命第三章第5节读书心得 了解组织现状的4W模型是一个系统性的工具 World世界，包括文化和社会两个部分 技...
本文标题：读技控革命打卡1
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/pyiwnttx.html
网友评论