技控革命第三章第5-6节读书心得

相关文章

• 

  技控革命第三章第3-4节读书心得

  技控革命第三章第3节读书心得 组织分析—确定绩效目标 组织分析六要素： 愿景、使命、价值观、目标、战略、关键问题 ...

• 

  技控革命第三章第5-6节读书心得

  技控革命第三章第5节读书心得 了解组织现状的4W模型是一个系统性的工具 World世界，包括文化和社会两个部分 技...

• 

  《技控革命》第二章第3节第4节读书心得

  《技控革命》第二章第3节读书心得 第三节的名字就好吸引人“今天你简单了吗？”这是准备开讲流行的“断舍离”吗？我从事...

• 

  技控革命第三章第1-2节读书心得

  眼见不一定为实，这个道理似乎很懂，包括FDT中在建立信任模块特别强调的重点之一就是避免归因错误，（人们成功时往往归...

• 

  技控革命第二章第2节读书心得

  绩效改进的思路，要求一切从问题出发，以达成最终结果为目标。打通了原本各成体系、各自为阵的管理体系和手段，使各家之长...

• 

  技控革命第二章第1节读书心得

  三个引人深思的问题 培训所投入与花费的效果如何？ 是否真正改进了员工的工作绩效？ 既然培训这么重要，为什么在企业遇...

• 

  技控革命第五章第4～5节读书心得

  第4节努力减少实施的阻力 绩效改进约等于变革，变革就意味着破坏，意味着打破传统，因此绩效改进具有不同程度的风险。 ...

• 

  技控革命第五章第1～3节读书心得

  第1节说的好，更要做得漂亮 有了一份好的商业企划书还不够，要充分估计实施的重要性。实施不会水到渠成，需要给予充分的...

• 

  技控革命第四章第1～3节读书心得

  第1节单一的培训或许不够 R现状：培训说起来很重要，忙起来变次要，急起来索性不要 G多数企业的希望：培训能够占主导...

• 

  技控革命第六章第1～2节读书心得

  第1节评估是战略之一 把评估上升到战略的高度是一个很有意思的看法。上升到战略好处是： 1.收集信息成了必须做的事 ...