不可否认，不同的人有着不同的职场道路。有的人年纪轻轻已经带几十人的团队，也有的人需要花五年十年才能做到小组长的位置。
最近，一位网友在职场社区吐槽了自己经历的一次面试。面试官让他感觉怪怪的，甚至原本对公司的向往都荡然无存。到底是怎么回事呢？
该网友是一位程序员，这次是去一家互联网大厂面试。公司不错，他也很看重这次机会，准备一举拿下offer。面试过程比较顺利，轻松通过技术面的他进入了三面。
然而，三面的面试官让他有点蒙：这位面试官的年龄比他还小了三岁。了解到这一点的他瞬间没了去公司的想法：公司再好也不想去。让一个年龄小的做自己的领导，感觉很奇怪，没办法接受。
说实话，笔者能够理解这位网友。互联网公司的技术岗面试，一二面通常是技术面试，三面基本是领导（组长）面，以后大概率要在一起工作。如果眼缘不好，或者像这位网友一样，不喜欢听一个比自己年龄小的领导的安排，那么以后工作起来会很不顺心。而且，笔者觉得这个主要取决于实际年龄，如果该网友35而面试官32，这点差距也没什么关系；但如果该网友26面试官23，心态上确实需要调整一下。
不过话说回来，职场上能力更重要。就拿笔者来说，如果新来一个领导，github上有5000星，或者手握二十篇顶会论文，就算他是应届生，就算他比我小十岁也能接受。所以，笔者觉得，如果领导的能力能够服众，那年龄大小也就无所谓了。那么，网友们是怎么说的呢？
不少网友纷纷直言：玻璃心，是不是面试表现不好故意给自己找了个理由安慰自己呢？
也有网友说为什么看到比你小然后当上主管的第一反应不是“他好厉害，赶紧多接触多学习，吸吸欧气也好”，而是感觉怪怪的。只能说明格局太小。
关于我
更多信息可以点击关于我 , 非常希望和大家一起交流 , 共同进步
也可以扫一扫， 目前是一名程序员，不仅分享 Android开发相关知识，同时还分享技术人成长历程，包括个人总结，职场经验，面试经验等，希望能让你少走一点弯路。
网友评论