想走人，越来越难

想走人？不想干了？可以什么都不要？

越来越难，哪怕是满了6+3，依然难。

看着外面有些人混得不怎么样，想想还是算了，这样的想法，大多就没有勇气了。向现实低头了，其实也是一种活法而已。

事实上，大多数的决定，都是九死一生。

就像创业一样，大多数时候，都只是能够维持生计，想成为独角兽，基本上就是小概率事件。

但是依然有人愿意挑战，因为自己干自己的活，能有多少收获，都是自己的，亏损了，也是自己的。

和同事在一起聊天，说到当下的情况，说到了领导，说到了搬迁，说到了种种管理的变化，没有什么改进，都是老一套，换个方法在玩。

方法没有变，思路也没有变，干劲当然也没有变。

关键时代在变。

事实上，在一个地区，经济发展，单位管理，模式和制度，都是有关联的，发达城市的玩法始终要先进一些，落后地区，玩法都要落后一些。

尤其是人不变的情况下，想要获取先进的管理方法，想要激发大多数人的干劲，这个就像是天方夜谭。

听说，以前干劲很足的，打了复员报告，也听说研究生想走了，却太难了。

其实，真要走，就得要么让人感动，要么让要惧怕。

如果两条都做不到，只能等达龄了。

听说，有事请假现在都得高六七级的批准，这个还真有点要命。

事实上，疫情已经成为了常态化。

如果还在用老一套去面对疫情，那就是人心的疫情更可怕了。

当下，能做的是什么呢？

当然是调整心态了，正确面对疫情，正确面对管理，正确面对提拔使用，正确面对分配，正确面对搬迁，正确面对休假，正确面对经济压力。

如果都没有办法正确面对，那就只能慢慢改变了。