《高效能人士的七个习惯》有感二

一，先谈谈内容

明白意义――这七个习惯的终极目的是什么？实现创造性合作。（人是社会性动物，合作特别重要，涉及到人和人的关系，以及人和自己的关系）

创造性合作是啥？它代表相互依赖环境中的高效能，代表团队协作和团队建设精神，能让团队成员通过合作实现创造。

什么阻碍了创造性合作？个人思维定式的不同。同一张女士图像，有人认为是可爱的摩登女郎，而另一些人则认为是面带愁容的老妇，双方为此据理力争。不同的人对同一件事会有不同看法，假如认为那是一位少妇，自然想不到扶她过街，因为你对她的态度和行为必定出自你对她的看法。

我们的思维定式是由每个人的成长背景，经验及选择所造就的，看待世界时所戴的“思维定式透镜”左右着我们对世界的看法，我们对世界的看法决定着我们的态度与行为。价值观便是每个人思维定式下的世界，以上例子说明：价值观不同，无法合作。

价值观不同的人如何沟通与合作？七个习惯强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。何为原则？原则好比依据世界本来面目绘制的地图，是客观地域本身。原则不同于价值观，价值观是依据思维定式绘制的地图，是主观世界。而个人思维定式越符合原则，便越能创造性合作。

人类成长的三个阶段：依赖期以“你”为核心，靠别人来实现愿望；独立期以“我”为核心，单枪匹马打天下；互赖期以“我们”为核心，群策群力实现最高成就。七个习惯的前三个着重于自我约束，由依赖进步到独立，是培养品德的基础。习惯四六讲授团结，合作，沟通，由独立进步到互赖，必须是由内而外依次实现。第七个习惯谈的是自我更新，在此水平上将会更好地理解和实践其他几个习惯。

二，自我反思

读罢，这七个习惯都特别重要，环环相扣，圆满人生的重要习惯，毕竟优秀是习惯养成的结果。习惯一积极主动是实施改变的源泉，习惯二以终为始确立个人价值观和目标，习惯三要事第一是实现目标所实施的时间管理。个人领域的独立也是人际交往中的内在安全感的来源。习惯四五六便是公众领域的互赖，双赢思维──沟通交流满意解决方法；知彼解己──先理解别人，移情聆听，再阐明观点；统合综效──拟定消除分歧的第三种方案，实现创造性合作。习惯七的四个层面的更新便是强化所有这些习惯的过程。

对我来说，不同阶段读，或许打动我的点不一样，这次要分享的是 习惯一积极主动（个人愿景的原则），因为读完发现这个习惯是九九归一的那个“一”。有句话一直记得，“业力不够，愿力来凑”，当你真的想要做一件事情的时候，全世界都为你开路。

一方面是说到，刺激与回应之间，人有选择的自由。这一点，涉及到对“我是谁”这个问题的深刻认知。当我们明白我们来是可以根据自己的价值观来选择对外界物质，心理和社会刺激的回应方式，并且有营造有利外在环境的积极性和责任感，就能拥有无比大的包容心去承载很多东西？我爱一个人不会因为这个人对我如何而改变，我不会选择易受环境或条件作用的驱使怎么做。这也是一个基督徒对于这个世界做盐做光的承诺和使命，我们只管去爱，付出。不把希望寄托在人身上，而是真的专注于影响圈，专心做力所能及之事，能量之积极，从而影响他人和环境，有效发挥影响力。这一点很多时候我做的还不够好，道理都懂，但是这段要修的路需要实践。

《高效能人士的七个习惯》有感二

接下来要去实践对团队的付出（活动计划）以及教会服侍灵魂的计划了，这点，我会谨记。

《高效能人士的七个习惯》有感二

二方面，积极主动还指的对自己的行为和结果负责。对自己或别人有所承诺，从不食言。

自信是如何建立起来的？就是通过给自己一个目标（承诺），然后去尽全力实现它的过程中实现的！我记得一个比喻，就是人的自信其实生来是一个盛满水的杯子，但是在成长的过程中，我们自己一次次对自己食言对别人食言导致这个杯子的漏洞越来越多，所以剩下的水越来越少。

《高效能人士的七个习惯》有感二

人都有疲乏的时候，重要的是及时的做自我调节！多去感恩，看到自己拥有的东西，然后去做能做的事，尽全力不留遗憾。在自己的小小世界里，对自己做出承诺，信守承诺，就是最大的成功。进而，用平和富足的心态和状态进入到关系里，就可以做到独立并且可以依赖，互赖的状态。