领导力法则——接纳法则

设立共同目标，就会齐心协力地实现它！这就是接纳法则。

身为领导者，必须先让追随者接纳你、支持你，才能带领大家走向成功。

领导者先找到目标，然后才找到一群追随者。而普通人确实先找到领导者，然后才认可领导者的目标。

通常，投资者根本没兴趣查问创业者的目标是什么，如果他们认定了某人可信，自然就会劫难这个人的想法。

对领导者的信任比对目标的信任更重要！

当追随者不喜欢领导者及其愿景时，他们会去找另一个领导者。

当追随者喜欢领导者，却不喜欢去愿景时，他们改变愿景。

当追随者同时欣赏领导者及其目标时，他们会全力以赴。

领导者是否被追随者欣赏，也要看他身边的人，特别是领导依靠和器重的人，他们的人品、德性会形成一个围栏，把不能融合的人隔离在外。当今，跟随领导，不仅是看他个人，也取决于领导的核心团队成员。