昨晚上开会时，手机突然叮的一声响，轻轻在桌子底下打开一看，是一个同事写的一篇文章被某公众号录用了，为他点赞高兴的同时，不禁也回忆起自己的写文经历。
1
给我发链接的同事是我们单位的新闻骨干，我们喜欢称他为崔大记者，去年我们单位被评为新闻工作先进单位，百分之八十都是他的功劳，当然他个人也被评为新闻工作先进个人。
我也比较喜欢写作，但平时写的都是些诸如工作总结，工作报告，工作筹划，工作讲评等类型公文，对写新闻，尤其是新媒体稿件，还是个小白新手，而他已经在各级不同媒体上发表数十篇文章了，算不上大咖，也算是个老手了。
我们虽然在同一个单位，却由于工作性质不同，平时也很少接触相处，但偶尔也会有些工作上的交集。
上个月单位要上报一些典型材料，要有故事事迹，我不太擅长写故事，就把他叫过来一起梳理修改。改完后两个人便聊了起来，我把自己想写新闻和新媒体稿的想法告诉他，并请他以后有空多指导指导。
他很支持赞同，说我有些文字功底，只要稍加学习练习，肯定能行。正好他在筹划写一篇采访稿件，让我一起参与，先做些调查采访，然后各自写一篇，写完之后互相提意见建议。
自古文人多清高，现今也有很多恃才傲物之人，或唯利是图，或当面对你谦虚诚恳，答应的很好，转身就把说过的话给忘了。而他却真的认真用心了。
2
那次聊完之后的当天晚上，他就发信息给我，让我思考准备好一些问题，周六上午和他一起去找几个对象作个采访座谈。
以前我写材料，没有素材的时候，会去各单位检查一下，有哪些好的方面，存在什么问题，这样才能针对性的讲评总结，制定整改措施。去采访座谈，我还从来没做过。即便如此，我还是认真思考了四个问题，并发给了他，请他参考参考。
看完我准备的问题后，他当即给我发了几个赞的表情，算是给我的一个鼓励，随后补充说，等真正座谈时，不一定完全按照准备的问题来，可以根据他们谈的内容，不断去捕捉和挖掘素材，我说好的，到时候我尽量边听边思考。
看破不说破，是人与人之间相处最高的境界，我知道他可能为了照顾我的情绪，没有直接指出问题，而是让我在采访中多加留意。
3
转眼间就到了周六上午，我按照我们之前约定的时间，来到座谈的地方。座谈对象，他已经提前召集好了，几句简单的自我介绍和开场白之后，我们就进入正式座谈。
座谈中，我边听边记录，生怕错过漏过哪个重要的素材，我看他也是很认真的在记录。并且每个问题谈完后，他也会补充问几个他想了解的问题信息。
谈完后，送走座谈对象，我们还互相交流了下看法和认识。他告诉我，写这种稿子，确定完中心思想后，也不要太局限于自己定下的条条框框，要多发散思维，穿针引线一样，一步一步引出来，而且还要赋予真情实感。听完他的话，我似懂非懂。接下来的实践证明，我还是非懂。
人的思维模式、行为习惯一旦养成了，是很难改变或突破的。
4
回来之后，我就根据采访素材，开始自己的写稿历程。虽然之前也看过不少类似的文稿，也能站在读者角度感受作者的思想和态度。但真正自己去写，却总是找不到那种感觉，写着写着，写成了说教文，没有感情，没有温度。
写完初稿，自己实在改不下去了，就发给他，让他帮我看看，结果他的回复，在我的预料之中。
崔大记者对我稿件的评价
后来在他的引导下，我又尝试去修改，但还是没能完全领会领悟，写出来的稿，依旧干巴巴。于是我的第一次写稿，就这样流产破产了。
等一朵花开，需要时间
再后来，因为工作忙碌，也没再去写这个稿，而是利用时间，自己多给自己充电，首先还是多看，找到感觉再下手吧。就像他在这篇稿子里用的这句话，也许还是我有点心急，急于出成绩出效果，还是应该多看多打劳基础。
网友评论