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27、公平：才干优势解读

27、公平：才干优势解读

作者: 林畅是个小太阳 | 来源:发表于2023-11-02 07:39 被阅读0次

1、形象

• 天平
• 内核：不患寡而患不均
• 状态：公平待人、行为规律
• 滤镜：集体优于个人
• 渴望：公平的环境，规则清晰
• 阴影：重视规则，忽略人和结果。
• 适合环境：标准化的操作程序，又明确规则及平等机会的环境
• 一 句话概述：坚持以公平对待每个人为准则
• 优势行动：让过程规范化
• 团队贡献：维护公平和秩序
• 需要协助：提醒没有绝对的公平

2、表现

公平才干靠前的伙伴强调一致性，反对特殊化，总能快速识 别谁在不遵守规则，然后做出不偏不倚的判断。正因为这种天赋， 他们 会非常善于建立流程和标准，只有这样 才能保证事情的进展 是公平的，不管是谁我采取的标准和方法是一样的，这也是公平 才干的动力所在。

3、障碍

• 帮理不帮亲，让在意关系的身边人感到受伤，可能会造成与他 人关系的疏离感。

• 有时会因为坚守规则而忽略结果，在同伴即使完成目标但与流 程规则不一致时表示不满。

4、管理

• 明晰内在的标准，否则容易受到外界评价的干扰。
• 主动澄清标准，把自己内在的标准向外主张。
• 检视目标，看看我们的标准与最终想达成的结果是否一致。

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