当当当当~~大C来啦！前方高能，请备好醒酒药（预防打瞌睡）！
DISC社群沟通互动模式：
1、两天线下面授课——面对面
2、线下互动链接——微信群、伙伴成员之间的私信
3、21天助推跟进的打怪升级——6~8人小组群、各种任务输出及反馈互动
我们结合DISC来解析下图的沟通模型：信息源（信息发出者）传播信息（思想、图形、肢体动作等）时，必须把信息转化为别人可觉察、接收到的信号，再通过信息通道（互动模式）传播给信息接收者（转译信号）。
沟通模型
从图中我们可以看到，在这个过程中，影响沟通质量的因素（障碍）包含：
一、信息源将信息转化为对方可觉察接受的信号。
你的观点和情感必须先输出让别人知道，当然这个输出过程刚开始可能不太准确，但通过练习可以达到精准输出。
DISC社群鼓励的就是多多参与沟通互动和输出：
1、面授过程及学习前后都会布置作业和任务，目的就是训（qiang）练（bi）大家的输出能力（F55面授结束第四天55位学员简书输出文章近60篇）；
F55输出合集，持续更新中
2、在设置禁言时间段的情况下，每天仍有几百上千条信息轰炸（注意，发无关广告要200红包哦~所以群里基本没有广告）；
3、小组群在助推的管理和推动下，完成任务的同时不断加深彼此的情感链接。
二、信息通道必须畅通无阻。
如果你不来参加面授、不加微信群或者不参与互动反馈，沟通通道关闭或受阻，那么就无法接收到相关信息。
我在DISC面授课最大的收获，就是打开了一扇认知新大门，接触到一个完全不一样的群体，让自己受限的视野跟思维得以开放。
越融入，越成长
三、信息接受者根据自己已有的经验，把信息源发出的信号转译为自己可理解、接受的信息。
信息源和信息接受者对信息的不同加工处理造成理解差异，这种差异的大小对沟通质量的影响是起决定性作用的。
比如这次参加DISC培训，总有好心的朋友提醒我要小心被传销，他们在自己的认知范围内对DISC做出这种解读，完全是因为缺乏了解（所以分享和输出我是责无旁贷啦~~）。
我也想做老湿，肿么办？
再有一个背景，即沟通时的情境（场合、文化背景、社会背景等）。
每个沟通要素以及整个沟通过程都会随着背景发生变化。
DISC正是基于信息接收及背景的差异，强调每个人身上都有四种不同的特质，在不同背景下倾向于用某一种特质作为自己的主要行为风格。学会理解并主动做出相应的调整，来解决沟通问题并提升人际敏感度。
DISC四种风格主要表现
今天的分享比较C，就稍微简短一些，免得你们看不下去……下篇要爆料，敬请期待哈~~
（未完待续）
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