领导力是人人都可以学的思维，真正领导力能够提升个人愿景到更高境界，提升个人绩效到更高标准，锻炼一个人的性格，让他超越原来的限制，领导力提升的过程，就是成为你自己的过程。
想学习领导力的伙伴，不管在哪个领域，什么职位，都是一群积极努力，不甘平庸的人。所以，针对这一人群我们在点评方面需要注意以下四点。
一、赞美鼓励。
无论是之前学过领导力的，还是没有学过领导力的，从我们的学员打卡第一天，鼓励和赞美的基调就要一直伴随14天的打卡中去。可以对学员的态度鼓励，对学员的导图进行鼓励，对学员的对于领导力的理解和深度思考进行鼓励和赞美。
二、指出问题
作为点评老师，对学员的赞美和鼓励是一定的，不过对于学员的打卡作业中出现的特别明显的理解问题，要给予纠正。或直接指出或委婉含蓄的说明。
三、前后对照
学员在学习领导力课程之前和过程中，在打卡作业中会显现出来思维的转变，比如之前认为领导力只有当了领导才能学，后来上了课才发现领导力其实是一种思维，人人可学。需要我们点评老师用心观察，记录变化，在最后14天打卡时可以把学员的前后思维对比反馈给学员。
四、深度链接。
既然我们学习的是领导力课程，其中有一节课的内容就是关系力，作为点评老师，更要深度链接学员，和学员进行自我介绍，分享自己的经历以及自己对于领导力课程的理解。
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