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【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】在DISC的观察与学习

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】在DISC的观察与学习

作者: 蓝玉ta | 来源:发表于2020-01-05 18:55 被阅读0次

    之前有听说过李海峰,但是一直没有上过李海峰老师的课。

    这一次有看了李海峰老师的直播,听他在喜马拉雅的分享,发现老师讲话很有魅力,也很值得让人研究。

    最令人意想不到的是一来就送了很多的礼品,一下子有把我给砸晕的感觉。

    但是一开始的礼品介绍,把期望值抬得太高,真正见到礼品的时候,有很多人有些失望,觉得没有自己想象的那么好。

    这件事情很值得人反思,并且后面他们的补救措施是添加了一些其他的礼品。

    我先不评价他的做法是对是错。

    不过有一点是值得学习的是,开始的时候,不要把人的预期抬得太高,比较低一些的预期,而你所展示的超出他们预期,能够有更高的评价。

    就像当初说送礼物一样,送礼物是超过预期的事情,但是他文章把大家的预期抬得太高,导致收到礼物之后达不到所期望的,就会导致很多人很失望。

    同时可能因为他们刚开这么大规模和不同形式的社群,所以导致很多步骤特别的繁杂,但是也有一些好处,就是同地区的人划分在一起,方便线下链接。

    参加那么多社群,一直感觉线下链接真的是比线上强上很多,有时候自己能量很不足,但是如果说有线下链接见见朋友,就会回到能量满满的状态,并且在与他们交流当中,学到很多。

    所以觉得线下链接这种形式很值得学习,像猫叔的极致践行者大会也是很值得学习的,但是像极致践行者大会举办的次数就没有办法那么频繁,而DISC这种形式的话,能够很频繁的进行链接交流,因为都是在同一个城市。

    不过因为DISC有三种形式学习的方法,所以导致整体的运营强度不是很强,因为我本身的事情也比较多,它的运营强度又比较弱,经常被我忽视,就导致我经常把这个社群给忘掉,然后再回头去补课,又没有办法进行补作业。

    当然这有我自己很大一部分的原因。

    但是我不能理解的是,组长群基本上就没有什么活跃的事情。除了一开始,基本上也没有人说过话,那么设置这个群的意义又在何处呢?而且可能因为人数过少,各个活动也带不动大家。

    不过整体的内容倒是很不错,包括也赠送了很多测评。让我更清楚的认识我自己,开始测评之前,因为听他们说了DISC各方面,也有所理解,一开始就猜自己一定是个高s型的。但是测评出来我居然是sc型。

    之前还没有想过自己工作中会有c型的部分,后来想想也能够理解。我自己对于一些研究还是颇为感兴趣,实践起来就比较困难,但是也有曾经用过。

    总体而言,还是挺感谢此次的学习,更加清楚的认识到了自己,也逐渐把所学的知识用到自己人际关系当中。我的吸收能力可能说比较弱,还需要再多听几遍。

    同时期待DISC社群越办越好

    剽悍江湖访学计划

    17期 极致一连 雪杰

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