关于这个问题，在职场中属于很普遍的现象，我个人觉得主要原因是，作为下属没有了解上司的领导类型，从而采取针对性的方式与上司沟通和相处。
下属主动了解上司的领导类型，有助于你了解他的价值观、性格特点、工作偏好和对下属的偏好，然后有针对性的“投其所好”，这个“投其所好”不是说光拍马什么的，而是保持自己做人做事的基本原则下，灵活变通地追随上司工作的节奏，这样更容易获得上司的青睐，建立良好的上下级关系，创造和谐的工作氛围。
根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）研究的DISC这个理论（是一种“人类行为语言”）来分类，你说的上司很可能属于支配型上司，支配型上司的缺点就是不注重和下属交流情感，容易造成关系紧张，而且他只以自我为中心，以目标为导向，喜欢一切尽在掌握中，不喜欢别人超越他，所以，对于工作能力强的人他会忽视，看不起。而你说的所谓的“庸人”却得到领导的重用，很可能是因为，他了解领导的价值观，职业态度，工作偏好及性格特点等，然后“投其所好”，合领导的喜欢方式，就会被领导认可工作能力，从而重用给更多的表现机会。
应对建议:如果你的上司是支配型的，你不想没有出头之日，想要谋求好的发展，那么你最好努力提高自己的工作能力以及跟他的沟通能力，也学学别人放低姿态，了解一下上司喜欢的工作方式倾向是有必要的，学会换位思考，假如你是上司，你会喜欢哪一种？
支配型上司的自尊心极强，所以在支配型上司面前，你需要做的就是尊重和服从他的指挥。随时让他掌握你的工作情况，能够处理他没有关注的细节，汇报工作时直截了当，不要过多修饰，直接呈现出结果，而且抗压能力要强，通过时间获得上司的信任。
当然划分领导类型有很多种方式，任何分类方式都有其局限性，没有一个领导者绝对只属于一种类型，也极少有领导者属于全能型，我们只能说他们更倾向于哪种类型。
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