不知从何时起，程序员似乎从脑力劳动者变成了体力劳动者，尤其是那批技术提不上去的程序员，年纪一来似乎就丧失了与年轻人竞争的机会。30岁看起来确是一道坎，人脉玩的好的已经当上了中层管理，技术钻的深的依旧无比吃香，只剩下那批没有野心混吃等死的程序员，他们真的开始慌了，被辞退的比比皆是，原因只是能力不再能匹配薪资！
那么如何改变这个局面？
一.请开始提高你的单位时间价值
你可能曾经这么想过，如果我一个小时可以挣100块，那我每天多工作一小时是不是就可以多挣100块，于是我在拼命加班，挣那个加班费，或者接些私活，熬夜挣个辛苦钱。现在千万不要有这种想法了，你拼了命加班，一天也不会超过24小时，更何况大部分公司是没有加班费的。不要再去接那些私活了，你接的私活基本都是那些你驾轻就熟的，做了一遍又一遍，并不会有什么提升。你要开始思考怎么提升你的单位时间价值，让你的一小时可以挣更多的钱。
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二.怎么提高你的单位时间价值呢？
提升你的技术能力，把时间花在解决别人解决不了的难题上。
提升自己的责任感，主动去承担责任，责任往往伴随着权利，让自己成为项目组的核心。
培养自己批量解决问题的能力。
过去你可能可以解决任何业务方提出的需求。但是现在需要在这基础上沉淀和总结规律，提炼出一套解决该类问题的通用解决思路和方法。原来你只能接一个项目，现在你可以同时接多个同类的项目，也没问题了。此时你会说，我自己做不完啊！为什么要自己做？如果你完全知道怎么做，那就跟你的老板申请加个实习生或者外包的同学来帮你写代码。关键在于，你有一套方法，可以保证质量。
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三.提高效率。
作为一个前端工程师，你需要开始写工具了。只要能让你更快完成开发任务的工具和方法，都可以提高你的单位时间价值。
四.复制你的时间。
花一份时间完成某个事情，然后让他持续复制下去。每复制一份就能带来一份收益。知识付费了解一下。
五.明确你身上哪些东西是别人需要的
这个世界上只有两种商业模式，一个产品生意，一个是流量生意。一种人拿着产品寻找用户，叫产品生意，还有一种是拿着用户寻找产品的，这种叫做流量生意。
这就像村子里有一座金山，大家都准备好工具，去山上挖金子。而你在路边卖水。挖金子的人靠着自己的劳动，或者说自己的技能赚钱，然而一个人一天最多能淘多少金子，是有极限的，也是非常辛苦的。而路边卖水的人，只需要摆个摊位，等着人来买，甚至于他可以雇一个人帮他卖，他只要在家睡大觉就可以了。
上山挖金子的人，就像我们这些工程师们，挣的是辛苦钱，而那些卖水的人，只需要找个人流大的摊位。所以我们要开始学着做一些卖水的生意了。
六.你身上有什么东西是可以卖的吗？
你的经验。你也活了30年了，总有不如你的人吧。把你的经验打包成产品，交付给他们。收点钱不过分。这就类似于，很多人都想去挖金子，而你以自己的经验，总结出一套方法，可以让他挖的更快，那你的这套方法就值钱了，有多少人想淘金，你就有多少用户。
你的技能。你能解决别人解决不了的问题，这就是你的价值，这个价值只要加上简单的运营就可以换来财富。比如现在的技术咨询行业。给一个创业公司搭建一套 DevOps 平台，你觉得难吗？但是确是很多创业公司非常需要的。你可以帮他们解决他们软件架构的性能问题，这也是你的价值。
你的不同。每个人都是不同的，你需要走出去，让更多的人认识你，提升自己的影响力，积累一部分脑残粉，让他们来供养你吧。试试去做一个YouTuber，分享你自己。
如果你觉的，自己没有什么好卖的，那就卖肾吧，毕竟你有两个。。。
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七.管理不是转行，是你必备的技能
很多人都在说，程序员30岁要么转行做管理，要么被淘汰。因为精力不够了，不能熬夜了。
首先根本没有管理这个行业，其实你也没有转行，管理是你的必备技能，他跟你学一个新的前端框架并没有什么本质的区别。其次你要意识到，你一个人能创造的价值都是有限的，这就导致你一个单枪匹马挣的钱，也是有限的，甚至可以说是很少的。你需要依靠团队的力量。在这个团队里，你要成为那个最重要的人，不可避免的，你要学会如何管理。
管理是组织群众解决难题。管理也是有技巧有套路的。这就像你学一个框架的时候，要先去学习一下他的API，还要时不时的逛逛社区，看看有没有新的方案出现。学习了这些你还要去实践，并在实践中，发现 bug ，解决 bug。不要觉得人比代码复杂，其实不然，你只要充分了解团队的每个人，计算好利益分配，就不会出故障啦！
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