同事A跟我吐槽同事B,处理事情没轻重缓急,有点让她生气。事例一二三四……
说实话,我也想吐槽同事B,沟通能力很差,不懂进退,常常看得我捉急。
今天,看到同事B在部门群里“教育”入职三个月的新人需要怎么样怎么样。言外之意是新人没有表述好事情进行到了哪一步,没有精确反映问题。
我恍然大悟,看出来了,同事B觉得新人处理事情很不成熟,很多地方有不足之处。
可能这就是降维打击?我和同事A觉得同事B处理事情不够成熟,同事B觉得新人不够成熟。领导的眼睛肯定在觉得我处理事情很不成熟。
啊,原来如此。半山腰的人总是觉得山下的人这个那个不够呀。
如果我看到的世界,大家都很好,说明我还在山底吗?
如果我看到大家都不够好,我是可以走向更好的地方了吗?
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