TA连续六七天,每天平均睡两三个小时,是很辛苦,值得每个人尊重。
但前提是你主动认领这个工作,想必权衡过它的工作量,自己没有一个总体思路,每天变化,下面的人怎么跟上你的脚步。
你可以在干中摸索,那你需要有一个好脾气,尤其对下属,除了批评就是埋怨。
工作氛围极度压抑,何谈高效?
每个人都着急,每个人都想干好,但不停地变化标准,很难把握,急不出办法,急出了脾气,工作依旧在。
催只会乱,乱了必出错,错了继续骂,恶性循环,彼此在对方眼里都很无能。
大家都是为了工作,静下心里想办法,不要声声讨伐,人人是天才,不会在这里共事。
记得管理课上老师说,作为管理者,首先要学会管理自己的情绪,你乱了,手下更乱。遇事先稳定军心,才能齐心协力。
看来当领导也是门学问,不是坐在位置上就能所向披靡。
管理好的脾气,至少能解决工作中百分之二三十的问题,比起工作方法,这个也是个加分项。
2022年11月8日 祈祷中
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