正如标题所示，这一篇文章主要是疗愈心灵用的。最近在做Android模拟面试遇到两种“虐心”的情况：一种是投了简历后石沉大海，一种是面试时被问的体无完肤。
关于简历我已写过几篇文章，这里就来讲讲如何在被虐的面试后恢复信心。
简历文章导读：
如何成就一篇好的个人简历
简历套路深（一）：简和历
简历套路深（二）：模板驾到
前几年我面试问别人Activity的启动模式，同事都和我说“程序员别为难程序员”，多谈谈人生和理想。后来在一次聚会中，我发现有些厉害的BOSS招人还真的是谈人生和理想，而且通过谈这些他们竟然可以准确判断出一个人技术的深浅。
但我们还是要回到技术上来，毕竟咱还是靠“手艺”吃饭的。先来问个问题：你是怎么知道自己技术差的？
- 面试官问了一两个基础的技术问题后就不再问技术了；
- 别人说的技术问题自己都听不懂;
- leader总是分简单的工作给自己；
- 工作时觉得很痛苦，每个问题或者功能要很久才能处理好；
- ......
也许你会对比出一两项，不过并不能代表你技术一定差，可能只是没把你放对地方，请往下看。
工作的本质
你现在的工作是因为有社会分工。其实，你想想在工业革命之前农民其实就是一个全栈工程师，播种、割麦、养牲口，什么都得略知一二。工业革命出现了社会分工，出现了各种工种，为了提高生产效率，每个“全栈”的人变成了单一作用的螺丝钉。
既然是“螺丝钉”，你就应该明白，不是每颗都需要闪闪发光，或是有金刚钻的能耐的。
一个公司的“产品”往往要靠很多人分工合作，你做为螺丝钉的作用很多时候并没有你自己心里想的重要。社会分工的本质造就了很多很多的螺丝钉，如肯德基快餐，只要你按流程来会做，在哪个店都能做出一个味道的食物。
而面试时，确定你是一颗螺丝钉是很容易的，因为大部分人都是。但怎么确认你是否是一颗“合格”、“耐用”的就比较困难了。
转换立场
那怎么办？面试的时间也较短，这么短的时间内要评判出一个人的能力，只有两类人准确率会很高：一是很差的，二是很厉害的。
所以，你有时候“被虐”应该感到欣慰，至少你面前的面试官认为你不是“很差的”那类人，他在确认你是不是“很厉害”的那类人。面试官很清楚并非每个人都是高手，但他们区分不了你是否是“合格”、“耐用”的时候，会尽可能从多个方面来了解你，多收集一些数据，以便最后对你做一个综合的判断。
面试结束时，如果面试官不能给出肯定的判断，无法确认一个面试者是否合适，那么这次的面试对公司来说就是失败的（公司得投入时间和金钱继续下去，风险成本在上升）。
所以你可以内心窃喜一会：你自己觉的“被虐”的同时，面试官可能也觉得被你“虐待”了。
每次面试都是机会
不知道你是否有这样的体会：每次准备面试时会让自己的水平有一点提升，而和一些比较好的面试官交流（被面试）后，自己更能看清楚自己的缺点。
每次“被虐”的面试下来，对你都是一次改变的机会。不过你需要有自己的判断，面试官让你发现你的问题所在，但是否要改掉，就不一定了。
谁还没个缺点！
温伯格的《咨询的奥秘》教我们一个伯登法则：“要是你不能改掉缺点，就把他变成特点”。
一个人同一时间不能做太多的事情。我们自己要有自己的关注点，你可以仔细思考面试官发现的问题，但如果和你的现阶段焦点不相关的话，你还是应该把力气放在你关注的事情上。
简单点的做法就是，你只要把一次面试发现的问题都列出来，改掉其中一项最急迫需要改善的。只要你多“被虐”几次后，面试官也不需要再“虐”你了，因为他可以很容易给你下结论了。
小结
写到这里，并没有费笔墨“安慰”你面试后受伤的心灵，只是让你看清，“被虐”并不可怕，并没有你想的那么糟糕，而且充满了机会。
最糟糕的是，你认为“被虐”了将自己置于“受害者”的位置获得心理上的同情，却重不改变。
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