"Well, anybody who ever built an empire or changed the world sat where you are right now. And it's because they sat there they were able to do it. That's the truth."
“任何创立了王国或改变世界的人都曾跟你有同样的处境。正因为有这样的处境，他们才能取得成功。这是事实。”
— by Ryan, 《在云端》
这是Ryan在忽悠员工接受被裁员这件事情的时候最常用的一句话，也是最打动人心的一句话。每个人在听到自己要被裁的消息的时候，首先想到的是：为什么是我？我到底做错了什么？这种强大的恐惧我觉得是人终其一生都在面临的最大的挑战之一：fear of abandonment，害怕被遗弃。就像小时候你父母突然对你说：我不要你了。但是你知道，父母不会真的不要你，至少大多数不会，但公司是真的会。
可能不是所有人都有被裁的经历，但是我有，差一点。我服务过的某一家公司，在我哺乳假的最后一天，也是我试用期的最后一天，我的一位Hr朋友偷偷告诉我这个坏消息，让我做好心理准备，说她能帮我争取到的就是后半个月不来上班。我当时想到第一件事就是：我怎么跟我家里人说？和电影里一样。
然后才问：为什么？原因大概是公司本来就在缩减开支，而我那一天正好哺乳期结束，又在试用期内，裁员不用赔偿，成本最低，我去！ 所以Ryan最常说的一句话是：Don't take it personally.是的，很多时候，公司不要你和你做的好不好没有关系，就好像父母离婚没人管你和你乖不乖没有关系一样，这是大人自己的问题，而你是受害者。
2008年，郭士纳来到联想，做了一场史无前例的大规模人才盘点，就是人才管理领域熟知的“两会”，盘点结束后进行了史无前例的大裁员。从在联想卖命几十年的老员工，到入职不到三个月的清华北大毕业的学生，都被要求在接受谈话后两个小时内收拾东西离开公司。当时有人写了一篇文章就叫《公司不是家》，特别的伤感，后来柳传志还给予了回应。
是的，公司当然不是家，那些把公司当成家的，把自己所有时间精力都献给公司，没有个人生活，忽略家庭的人是最不理性的。因为当有一天，公司突然抛弃你，你会发现你什么都没了。相反也是一样。我见过很多全职妈妈，结婚后毅然辞职在家相夫教子，直到有一天，丈夫突然提出离婚，才发现自己什么都没有，甚至连孩子的抚养权都要不到，因为你养活自己都成问题。
所以，还是那句话，知道自己要什么，很重要。
很多人以为，找一份工作，就是找一份依靠，就像找老公一样，以为结婚了就是一辈子。哪有那么好事，任何人或组织都不可能成为你的依靠，除了你自己。
我们到底为什么要工作？说实话，我是很喜欢工作的人。我不是工作狂，我也不喜欢周末加班，不喜欢忙到没有时间思考。我只是纯纯的对工作这件事情本身的欣赏。有一份工作是多么好的一件事情啊！首先，它可以消磨你至少三分之二的时间，不会让你觉得无所事事；其次，工作会让你产生成就感，当你取得服务对象的认可和尊重的时候，这是对自我价值的认同，起码我没有白在这个世界走一遭，我做的事也有影响到其他人的生活；第三，它让你有了社交圈，遇到很多志同道合的朋友；最后，它会给你一份工资，让你养活自己和家人。多好！
也有人说，我不喜欢我的工作。OK,现在换一份工作是一件多么容易的事情。互联网时代，在一家公司工作一年以上已经是老员工了。所以根本还是，真的知道自己想要什么吗？
“I'm not a counselor, I'm a wakeup call”
"How much did they first pay you to give up on your dreams?"
现在越来越多的公司开始做人才盘点，人员结构的优化，那种想在公司里面靠混日子度过余生的人会越来越难熬。不要等到某一天，公司决定裁员了，才开始恍然大悟，思考我现在出去还能靠什么养活自己。
前段时间做了上百人的管理层竞聘面试，我发现优秀的人并不是什么都比别人好，但是优秀的人都有一个共同特点，就是善于反思。人有缺点不可怕，可怕的是不自知。只有善于反思的人，才会知道自己的优势和不足是什么，才会知道如何扬长，如何避短。
我始终相信，我失无所失，没有什么东西是我不能放弃的，但是唯一不能失去的是品质。那种面对生活的勇气，自信和善良。无论在什么环境下，都保持一颗纯净之心，和一个善于思考的头脑，比什么都重要。所以，我不会因为被人欺负就去欺负别人，不会因为被人欺骗就变得爱撒谎，不会因为被公司抛弃就报复社会，因为我知道，对我来说是最宝贵的是什么。
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