细节与成败（三）…行为篇
比起单位里的一些“滑头”的人，领导往往更喜欢性情真诚的人。
工作中，犯错后要先承认错误，然后再讲述理由。笔者见过有些机关人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调客观的原因。
笔者理解他们的感受，出错了，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞、逃避责任。
要敢于表现真实的自己。机关人事关系复杂，有些人会有害怕露怯的心态，可能会表现得谨小慎微。但若是总试图让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
在别人心里，那些过分油滑，在自己面前一直戒备的人，是不足以信任的，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚面对，错误也是进步的开始。
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“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”，“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”。想成就...
今天学习5S 都说细节决定成败 其实细节就是成败
汪中裘有本书《细节决定成败》写得挺好，仅书名就提醒着规范行为。无论管理企业或个人，细节处决定结果。亡羊补牢、...
本文标题：细节与成败（三）…行为篇
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