你们实习生，廉价又好骗

这个社会总有某一个群体，受到来自社会的贬低。

大学生就是其中一个，特别是大学刚出来找工作的实习生。

对老板们来说，大学刚毕业出来的学生，是最好的廉价又高端的资源。

既没经验，也没实力，干劲又特别大，不懂得维护自己的权利，什么都由自己这张嘴说到底。

职场中，特别是兼职圈里，老板们对大学实习生，都有一个共同的潜意识，那就是：

廉价又好骗。

某些时候，老板并不是想要榨干你的劳动力，也不是要扣光你的钱，而是你付出的劳动力，和工资不成正比，在你离开单位的时候，他能做到用最正当的理由，让你什么钱都拿不到。

这就是很多大学实习生经历的事情。

你们实习生，廉价又好骗

1

我朋友，小S，在某国内最大的招聘平台工作，工作了1个月，几天前被通知收拾东西走人，拿了3千块工资。

不是朋友做得不好，在他入职的时候，就被告知，想要实习之后转正，是非常难的，一般，都是做满一个月就走人。

朋友以为，自己至少还能拼一把，也许靠实力可以在这么大的公司留下来也不一定。结果，一个月的时间到了，单位直接就叫他拿工资走人。

连安排实习考核都没有。

说白了，公司目前人手充足，可是正职员工又没时间干这些杂活，那就花点钱，请一些廉价的无限劳动力，既不费钱，也不费时间，多好。

问题就在于，很多老板不会把这样的秘密告诉你，只有你一个人拼尽全力，还以为自己为公司付出了心血，一定会步步高升。

事实上，只要你的老板一开始认为你廉价，你做再多，都会有被踢走的时候。

你们实习生，廉价又好骗

2

出最少的钱，干最多的活，这是老板们对实习生的要求。

小Z，前段时间跟我说，他辞职了。

老板是开店的，他跟着老板干了有5个月了，虽然店里人特别少，但是营业额惊人，小Z自己认为，虽然工资少得可怜，但是，只要能够学到东西，钱无所谓。

小Z真的很勤勤恳恳，从跟她的谈话中，我得知她几乎什么活都干了，为了让老板信任她，她已经连续加班3个月了。

结果呢，她一直在干杂活，那种随便来个人都可以接手的那种。

年前老板招了个实习生，小Z终于可以不用干这种无谓的工作，但是，过不了几天，那位实习生就走了。老板对他说：

“那个打杂的走了，你先顶着，等招到人了，就不用你干了。”

也就是说，在实习生来之前，在老板眼里，小Z一直就是个打杂的。

过了好几个月，依旧没有招到人，小Z还是在打杂。

她特别后悔地跟我说，干了好几个月之后，才发现被老板的缓兵之计骗了，一直在吊着她，那么长的时间，既学不到东西，更拿不到钱。

你们实习生，廉价又好骗

3

我很多设计的朋友，去到不是本职专业的工作单位，只要有关ps、平面，一定都是他们的活。

老板们永远都觉得，你拿了钱，做这些是应该的。

招一个平面设计师，最少也要几千块，把这些工作交给刚好会这些的员工，岂不就省了一大笔钱了。

事实上，实习生也许很廉价，也很难在职场中拼得过自己的老板。

但是，人家又不傻。

工作的强度和工资的匹配度，你到底有没有在压榨他，有没有付出不对等的劳动力，还是分辨得出来的。

我们写文章的，通常不会只有一个合作单位，价钱上面，不同合作单位给的数目，有大有小。

许多单位就认为你一个初出茅庐的小菜鸟，企图用最少的钱，叫你写最好的文章，还要有最好的阅读量。

想得真美。

出什么样的钱，就写什么样的文章。

出什么样的钱，就干什么样的活。这一点，无论是文字工作者，还是职场实习生，都是大家都心知肚明的道理。

做设计师，也是根据价钱来设计方案的，就好像你结婚挑选的婚庆套装，用1万块的钱，享受10万块的豪华，是不可能的。

你们实习生，廉价又好骗

4

所以，你出什么价钱，得到的就是什么样的实习生。

你把实习生当成水果扔进榨汁机，实习生也不会心甘情愿受你压榨。

千万别以为实习生没有经验，就把他们当猪一样看待，你对员工是什么态度，最终，都会反馈在他们对你的工作上。

所以，出门在外，还是多一点真诚，该说什么说什么，该给多少给多少，与其到后来找尽理由推脱，还不如一开始就把话挑明，这样实习生有选择的机会，也才会心甘情愿地工作和付出。

毕竟对员工来说，比工资少更令人不爽的，是老板在背后阴你。