大学室友最近一次打电话给我时感叹道，虽然才仅仅毕业两年，自己已经没有了当初的雄心壮志，成了一条名副其实的“咸鱼”，体会不到工作的成就感和乐趣，每天就眼巴巴等着下班和放假，只有不工作的时间最快乐了……她现在很迷茫，不知道未来何去何从，喜欢干什么，适合干什么。
朋友的这种困惑，其实绝大多数人都有或者曾经有过。针对这个情况，我给她介绍了一个模型，帮助她分析自身的情况。
这个模型就是美国著名心理学家麦克利兰提出来的“冰山模型”。它可以简单又深刻地分析出你和一个岗位的匹配度。
一个模型，帮你找到真正喜欢的工作和对象
如同所示，冰山模型全面描述了一个人的个体素质要素。下面我们来逐一分析。
第一部分是冰山的表层，它包括知识和专业技能。
1.关于知识：在书本和生活中获得的认知和经验。例如，查字典你知道了某个生僻字的读音；看了这篇文章，你了解了什么是冰山模型的知识；你小时候玩火被火烧到头发，从此知道了火是明亮发烫的，火是危险的。
2.关于专业技能：指某项专门技术，如开车、编程、使用PPT等。
知识和技能的关系可以看成是点跟面的关系，知识包含在专业技能之中。因为知识技能可以通过后天习得，而且容易看出来，所以称为冰山的表层部分。
第二部分是冰山的内层，它包含了个人的综合能力、个性特征、动机和价值观。
1.关于综合能力:它也叫通用能力，如学习能力、创新能力、人际交往能力等。知识和技能属于特定领域，而且相对来说容易获得。而能力属于通用领域，比较难以培养，效果因人而异，而一旦掌握，能适用于各个领域。
2.关于个性特征:指一个人的行为偏好，例如，是性格外向，喜欢与各种各样的人打交道；或是性格内向，喜欢通过独处来获得力量；
3.关于动机:指做这件事情自己有足够的动力和兴趣。动机不同，即便是知识技能差不多的两个人，例如同是幼师专业毕业，一个是喜欢和孩子在一起，真正热爱这份工作，和另一个仅仅是为了赚钱而工作的人，结果显而易见，前者肯定会比后者得到更多的快乐和职业发展空间。
4.关于价值观:即判断事物的标准，自己是否认同自己的工作，这份工作是否给自己带来成就感和荣誉感。作为教师，作为厨师，你是否因为学生成绩进步而快乐?你是否因为别人称赞你做的食物好吃而快乐?这就是职业的价值观。
冰山内层是一个人内在的要素，它主要受基因、家庭环境，以及童年经历等影响，特别是价值观、性格和动机，这些一般在成年后就定型，很难被改变。
很多人在考虑工作时，往往把知识技能的匹配作为最重要的参考指标，然而通过冰山模型我们可以得知，从长远的发展来看，冰山内层的因素比表层更重要!如果价值观、性格和动机与职位不匹配，即便你专业对口，自己也没法从工作中得到太大的成就感和快乐，也很难会有一番作为。
反之，如果是知识技能不匹配，不一定不能选，因为冰山底层要素后天难以改变，而大部分知识和技能是可以通过学习得来的，关键看你是否愿意付出时间和精力去学了。
这也是为什么很多人大学毕业没有从事专业的相关工作，甚至工作到一半跨行后依旧能混得风起水涌的原因。因为工作所需的知识技能可以通过一段时间习得，而综合能力是在哪都通用的。
因此，要想知道自己是否适合做这份工作，是否能较好的发展空间，就要弄清楚自己与工作的匹配度有多大。
如果你现在对工作的一些内容和流程还不太熟悉，那就是知识技能与工作还不匹配，这种情况下，只需花多一些时间是熟悉内容，多向有经验的同事请教学习，一段时间后就会上手了。
如果是感觉工作遇到了瓶颈，效率停滞不前，与同事沟通协调上有问题，那就是综合能力有待提升了。
如果是感觉工作没干劲，即使工作量不大自己还是觉得心累，每天上班就只是盼着下班，那有可能是内在的因素的不匹配，这种情况下，也许就要考虑寻找与自己更匹配的岗位了。
如开头所述，除了找工作外，冰山同理也可以运用到找对象的方面上～
例如，相亲时，一般人会先了解对方的外表，工作，年薪，等等这些外在的、显而易见的因素，然而，真正决定是否合适的，是对方的内在品质，性格，爱好以及三观是否契合。如同表面条件看起来差不多的两个人，你就是对一个人会心如鹿撞，面红耳赤，而对另一个人却心如止水，风轻云淡，这就是冰山底层的要素在起作用……
所以，综上所述，弄清楚“我应该选择什么”，比“我应该活在别人眼中认为的成功更重要”。
希望这篇文章能带给大家一点收获，让大家能分析出自己工作中遇到的困惑，是哪个层面不匹配？如果不喜欢，是什么原因导致的不喜欢呢？
与君共勉～
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