不管你是做培训还是做演讲或者在公众场合介绍自己，好的开场必定会吸引大家的注意力来倾听你的内容，给培训或者演讲开启一个虎头，那么你的这场培训注定成功了7-8成，如果是自我介绍必定让倾听的人记住特别的你。为什么这么说呢？因为成功的开场是听众判断你接下来的内容是否有听的兴趣，如果开场没有引起大家的共鸣或者兴趣，那么后面的内容根本起不到升华的效果。
要想将培训做得更加有声有色，将演讲更加引人注目，自我介绍给人留下更加深刻的印象，那么你的开场必定要出其不意，下面这几个小技巧你一定要知道！
在言归正传开始之前，先和大家分享一个小故事，大家都知道上一届美国总统奥巴马，以前上台演讲的时候也是非常紧张，当上总统之后更是如此，而且常常不知道如何开头。因为演讲的开头太重要了。
他的夫人便给他出主意说，你以后开头要故弄玄虚，比如这样开头就比较好：我一生中最幸福的时光，是躺在一个女人的怀抱里……然后，停留一下，再继续演讲：这个女人就是我的母亲！这样的开头一定能够吸引人。
奥巴马记住了，于是有一次演讲时就开始使用了：我一生中最幸福的时光，就是躺在一个女人的怀抱里……
奥巴马停顿了一下，下面静悄悄的，大家都期待着他继续演讲，感觉很好。可是这个时候奥巴马突然忘词了，他下面的内容记不得了，没办法他继续演讲到：
可是，我忘记了是哪个女人……
下面是哄堂大笑。
当然，这只是个笑话。但开头确实非常重要。接下来给大家介绍5种超实用的开场白，供各位朋友参考学习。
1、直入主题式开场法
培训开场或者自我介绍的时候直接切入主题，比如说培训：大家好，我是今天课程的主讲师刘家公子，今天要和大家分享的课题是如何做好培训开场，本课程将和大家分享5种开场方式，每一种都有特殊的用法，相信在日后的工作中都会给大家带来事半功倍的效果。
如果是自我介绍：大家好，我是刘家公子，从事企业培训管理工作，来到这里主要是想学习实用的开场方式，很高兴认识大家。
总结下：直入主题式注意三个关键点：你是谁，你是做什么的，你的主题是什么。
2、提问开场法
提问开场法的好处是很快与参与者建立联系，激发听众兴趣，营造现场互动氛围，赢得大家的期望，同时也引起思考，也可以很好的给自己减压。
提问的关键是要和主题有关，可以选择开放式或者封闭式问题都可以，我建议提短平快的问题，让听众容易参与，起到较好的互动性。
3、讲故事开场法
所有人都是喜欢听故事的，从我们小时候爸妈给我们讲睡前故事开始，故事便深深植入到我们的脑海里，每一个故事必定能引起听众的兴趣，因为这是天性。
故事的选择请注意情节或者带来的思考点要和培训的主题相关，从而很容易带领听众走上你的轨道，跟随你的思路进一步学习，走入培训的课堂。如果想起到互动的效果可以进一步增加个人案例，自黑，自嘲等。很多小品或者相声开场的时候都喜欢用自黑的方式点亮大家的笑点。
4、新闻、热点事件开场法
上场先跟大家讲一个最近的新闻或者热点事件，这个很容易引起共鸣，从热点事件中进一步剖析事件的问题点，逐渐带领大家走进今天的知识课堂。
这个方式也可以请听众朋友进行分享或者讨论，然后各自发表大家的看法，可以很好的引起听众的积极参与。更甚者直接带上今天的报纸或者把新闻截图放在屏幕上，或者播放一段新闻播报的视频增加直观性。
5、危机意识开场法
这个方法适合很多场合，比如企业培训新知识，制度改革，开拓新市场新业务等等，首先抛出2-3个涉及到大家个人利益的问题，让听众马上产生一种危机感，相信听众对今天的培训内容充满期望和信心，在学习过程中大家的互动肯定有增无减。
这个方法用时不要过于夸张，需要贴合实际数据分析，不可过于抛出距离较远的危机问题，问题的设计需要认真思考和斟酌。
开场的方式还有很多很好，这里只是和大家列举5个比较常用又实效的方法，大家可以结合自身情况去使用，不一定要完全套用，很多时候的开场可以结合使用1-2种，或者2-3种的形式，引起听众的共鸣和互动，效果自然就出现了。
作为培训管理者从来不打无准备的仗，每一场次的培训或者演讲都需要精雕细琢。曾经奥巴马为了一场演讲都需要准备6个月的时间，更何况我们呢，人生是现场直播，培训工作更是直播加录播，所以，要想让你的培训更加吸引人，让大众更加愿意参与，请多从细节下功夫吧！
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