从早上起来开始，我就打开了学习开关，不停地吸收新的知识，直到睡觉前的一秒中，我还在看着各种大咖的公众号，生怕自己错过了什么重要的道理。这样子的状态相信你一定不会感到陌生，你或者你身边就有不少这样的人，他们看起来很努力，确实他们也很努力，但是隐藏在这种努力的背后还有焦虑、迷茫并没有完全消除！你的努力，并没有同等的产出。可能，你的努力方式错了。
我们的账面价值等于实际价值加上外部的溢价，也就是说你的薪酬回报是由内在因素和外在因素决定的。
实际的价值并不能让别人完全知晓，就好像一座冰山一样。悬浮于水面之上的知识技能只占了30%，这部分别人都可以看到和评判的；而在冰山下面的70%的部分，能力和天赋（动机、性格特质、价值观）只有自己才清楚有多少，这一部分别人没有办法全部知晓。而这才是你和别人不一样的地方。
外部的溢价大体有出身、选择、运气三个部分。你的出身你没发选择，官二代、富二代等都是“生出来的”；你可以选择是否重新获得资本；运气很大程度上是随机的，你也不可掌控！
于是我们知道，知识技能、能力、选择是可变的，而出身运气是不可变的，天赋是部分可变，你可以挖掘你的天赋，选择一份适合你天赋的工作。
刨除那些不可变的因素，我们可以把个人的增值方式分成五种。投机型，不断追求账面价值的最大化，哪家公司给的薪酬更高就去哪家公司上班，但是这种收益是不稳定的，随时可能被替代；知识型，现在我们过去知识的方式已经有很多种了，如果单纯是知道了某种知识是没有任何优势的，我们只有在学习知识的时候，将知识内化为某种能力才有可能带来收益；技能型，比如某条生产线上的员工，有某种技能，但是他薪酬的多少取决于他技能德稀缺性，技能越稀缺不可替代，薪酬也就越高；能力型，比如做专业服务类型以及管理类工作的人就属于这种类型，他们薪酬的天花板取决于他们自身；天赋型，比如做设计搞艺术的那类人，同等努力的情况下，往往比普通人要做的好。
现实生活中，大多数人的选择是投机、学知识、练技能。为什么呢？一方面是由于知识技能最容易提升，另一方面是受限于岗位的限制，如果每天埋头于琐碎重复的事情，是很难从这种惯性中摆脱出来、切换大脑、不计回报的去思考些什么业务发展的。
那最优选择是什么呢？一是不断提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。
为了让我们的账面价值更大，我们需要：
1.在学习新知识的时候，内化为能力，关键是践行，不要停留在知道了某个知识上面。
2.在学习技能的时候，首先你得有技能，其次尽量去挖掘技能的稀缺性。
3.能力，才是需要长久提升的。
4.同时，不断去践行，不断总结，发掘自己的天赋。
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