你觉得这个贫困救助金该给谁？

简单的心，悠然的活

今天向往常一样，事情比较多，悠然忙的晕头转向，手头上还有好几件事情没有处理完。

电脑上飞信和微信的信息都闪个不停。

悠然选择性的看了下，看到一条信息：请申请了贫困补助的各部门代表到会议室协商事宜。

悠然拿了笔记本，匆匆忙忙的赶到3楼，会议室里已经到了很多人，还有领导及牵头人。

悠然找了个位置坐下。

各位好，今天请你们过来，主要是评选出今年最困难的员工给予补助，你们每个部门都报了很多人上来，现在我们挨个部门看一下，由于今年我们片区只有2个名额，所以筛选时会严格一些。

所有的人眼睛都看着大屏幕。

就这样，一个一个的筛选，每个人都给出自己的想法。

其实期间有几个悠然是觉得比较贫困的，特别是有一个自己部门的，那个员工家里只有她一个人上班，老公在家里不务正业，时不时喝了酒还打她，家里还要2个小孩，老人。她一个人在外起早贪黑的工作养活一大家子。

悠然觉得这样的女人不容易，但讨论的结果是她不属于单亲家庭，她存在的是家庭问题，补助是帮不了她的，仔细想想也是这么个理。

在进过一轮有一轮的筛选后，最后选出了3个人，其中有一个是已经确定下来了，另外2个情况比较类似，让一众人等难以抉择。

描述一下这2个人的情况，一个男孩，一个女孩。

男孩的情况：男孩的爸爸妈妈在他小的时候就离异了，男孩跟着爸爸，后来他的爸爸一次外出为就落水的路人牺牲了，当时在当地的报纸媒体还报道过此事，男孩家里有一个年迈的奶奶，妈妈有了自己的家庭，很少过问他。他和奶奶相依为命，奶奶一直在生病，每个月要支出1000多元的医药费，奶娘有低保。

女孩的情况：女孩的父母都已经过世了，没有什么兄弟姐妹，家里有一个年迈的奶奶， 奶奶有五保。

在讨论过后，大家都有不一样的想法，2个领导意见也不统一。

领导一是站在公司的角度来考虑，应该把补助给到男孩，因为男孩的爸爸是救人牺牲的，公司把补助给到他，可以通过媒体借此宣传公司，钱给了得起到一定的作用，公司不是慈善机构。

领导二是站在员工的角度，他觉得应该把补助给到女孩，女孩在这个世界上除了奶奶一个亲人都没了，又是一个女孩子，如果把补助给到她可以体现公司的人文关怀。

各部门代表也是想法不一。

讨论了一会也讨论不出个什么结果，领导二对牵头人说，要不这样，你和上面的负责人在沟通下，看是否可以给3个名额，把我们这边的沟通情况反馈一下。

10分钟过后，牵头人回来，摇摇头，每个片区只有2个名额。

大家为难了。

这时领导二发话了，去把人事部的喊来一下。

没多久人事部的来了。

小肖，你去看一下这两个人的资料，他们最近这几个月的收入情况和业绩情况。

过了一会，小肖拿着2人的资料过来了。

男孩：入司时间一年半，公司职级：初级，月平均收入3000元。

女孩：入司时间2个月，公司职级：初级，上月收入7000元。

看到这大家觉得公司会选谁？

悠然看了这组数据，本能的反应是男孩没戏了。

悠然所在的公司是一个销售型公司，基层员工是靠业绩说话的。

看了2个人的信息后，领导二发话了。

各自说说你们的看法。

代表A说，应该给男孩，男孩才3000元一个月，其中1000元还要给奶奶看病，他每个月才2000月，这在省会城市，怎么够呢。

代表B说，应该给女孩，虽然女孩的收入7000元，但这说明什么，说明她努力，她不像其他人有父母，后面有一个家，让她去依靠，她唯一能靠的只有她自己。

领导二发话了。

我同意B的观点，男孩子入司一年半，目前属于初级，说明他的态度是有问题的，得过且过，很多员工入司一年半，职级基本都到了高级，优秀的已经到了主管级别，而这个男孩，看起来是很需要这笔补助，但这个补助不是时时刻刻都能给到他，不能帮他从根本上解决问题。我很欣赏女孩，入司2个月成了初级，说明她很努力，这世界上除了年迈的奶奶，她一个亲人都没有，确实，除了自己，她谁也不能依靠，公司把这个补助给到她，虽说起不到多大作用，但能温暖她的心，让她感受到公司对她的关怀。

领导一听完后点了点头。

最后综合了各位代表的意见，结果就这么愉快的决定了。

男孩落选了。

悠然回到工作的位置后，她的脑海中突然浮现出《新约·马太福音》中的一句话：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。

悠然摇摇头，笑了笑。

如果是你，你觉得这个贫困救助金该给谁？