曾几何，谁要是年薪百万。我们都觉得那人非常的牛逼。
时过境迁，当身边有朋友真的年薪百万的时候，我除了为他高兴，在想他怎么就年薪百万了。
回望他的职业发展路径，毕业于名校，就职于BAT。从进公司那天起，每年公司都有一次集体加薪的调整，通常都在10%--30%的幅度。当这个幅度每年都调的时候，工资基数越大，加的就越多。
如果你在这期间干得比预想的好，公司会给你配置股票，分期给你。这样确实能激发员工积极努力的工作，之前听他说，在他们那里没有人推活，大家都抢着干，这样你年底的KPI考核才有编写的素材。要知道BAT每年是以15%进行末尾淘汰的，当你在这样的大公司呆上几年，经过大浪淘沙后，留下来的都是骨干型员工。
作为我们刚入职场的小白，怎样实现自己的年薪百万，我觉得要分两步走
第一步：打磨自己的技能
前提是你毕业的学校不能太差，要不然面试，连简历都过不了。如果你刚毕业时没能去大公司，你可以去一般的公司或是小公司，专注于自己的技能上，不断的打磨自己的技能，比如大家熟知的码农，你可以不断提高你的代码编程能力，系统架构能力、以及系统底层的一些逻辑思考，工作中遇到的问题，别人搞不定的事情你能搞定，这样沉淀5年左右，就可以试着跳巢了。
第二步：去大公司
我不是有偏见哈，小公司给我的感觉就是人治，大公司制度相对完善。关键是人家开得起高薪，而且每年的奖金以及薪资涨幅都不错，不像小公司，你进去是多少工资，往后几年都很少涨，即使给你涨点也是扣扣嗖嗖的给你长个几百块钱，完全跟没涨一样。
关键是大公司还给你以后找工作提供了强大的背书，因为你在大公司工作过，别人会认为你见过大的平台，有更新进的经验。愿意开更高的薪资挖你去。
总之，去小公司还是去大公司，不同的被动选择，就已经决定了你工作的起点。往后的工作待遇也是天差地别，能去大公司，就一定不要去小公司；能去纯软件的公司，就不要去那种事业型公司。年轻的时候多奋斗些，以后你的职业道路才会越走越宽阔。
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