事情是这样的，混沌大学（一个在线教育公司）五周年的时候，邀请了二百位之前有突出贡献的同学，做了一次回顾分享晚会；然后有了一个活动现场群。
按照以往经验，活动结束这个社群会死掉，面临解散。
但因为一些动作，这个群瞬间变成500人群，而且非常活跃质量特别高的群，还有挺多人想要进来。
看一下下面链接里的聊天记录汇总，相信你会认识到这个群的价值。
戳：
那么这个群为何变成这样呢？
事后我分析了一下原因
1、直接原因，是有一位领教老师，在里面进行了下总结分享，并提供了一个话题讨论的套路，随后这个套路形成了标准化动作，每日进行。
具体套路如下:
讨论:具体问题*****，1234有序发言。
先发个自己的观点，作为例子。
再发个小红包，上面写【抢红包要发言】
每天一个小讨论。
同时大家根据自己的时间接龙选择作为话题组织者。
这样一个讨论的套路，信息集中，群内成员自发，自动涌现，有问题了，就发起讨论。每个人也都能参与。
2、大家有共同的基础，群里一半人以上是参与了五周年的线下班会，都是混沌的同学，而且都是比较活跃的同学。
3、群内有几位大咖，不时的分享，提升群的价值
4、基本规则的制定，群规1.0版本如下
目标: 混沌第一分享群。
1）群昵称：地区 姓名 行业/公司 职位。
2）少广告: 499个人看着你呢。
3）多学习: 发学习笔记、好文章、聚会、讨论等，学习型社交。
4）发讨论: 按格式发起讨论，500人互为顾问。
简洁，基本的规则，其他的自由组织发散。也没有直接确定淘汰红线，目的是把群价值提升上去，让大家共同发自内心维护。
当然，后续还会迭代，也会进行淘汰，不参与，或者发广告的请出，并引入新人加入。
5、有价值信息定期留存
目前这个工作是我每天在整理，微信的消息不方便留存和传播，所以我把每天的讨论精华汇总到石墨文档，同时一些精彩发言也会收入，这样一方面汇总了精华，也促进大家有质量的交流。
总体而言，这个群就是基于一群爱学习分享的成员加上几位大咖，同时有一个基础的分享互动规则用于不断开发新话题，产生高价值，然后成为了一个非常活跃高质量的社群。
后续这个群还会重点关注，并进行一些迭代尝试，后面再专门更新。
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