离职

这一次，我毅然决然的离开公司，不带一丝的犹豫。

公司最大的客户秦老板连续几个电话挽留。对方的一番好意，自然不能在电话里直接拒绝，于是发了这样一条短信给对方：

秦哥，早上好！

翻来覆去考虑了一个晚上，最终还是决定不回公司了。

去年4月份回到公司，我就下定决心：这次要做到退休，把我职业生涯的最后时光都奉献给公司。没想到仅仅十个月后，我就再一次离开了。这是一次痛苦的决定，但又是不得不面对的现实。

去年2月底，公司程总让他人带话叫我回去，我不假思索的就答应了，并放弃了当时丰厚的薪资待遇，因为我知道：公司是我心中永远的家，回家是我不二的选择。

回公司之前，我没有和公司谈过任何的薪资待遇，因为我始终相信：只要我把销售做好了，程总是不会亏待我。回到公司上班后，程总才和我说了基本工资，但没有提到销售提成，于是，我习惯性的认为：我的提成是销售增长部分的1.5%。这是我们2015年年底签过的一个协议，后来每年都是如此。这次重新回到公司，大抵也是延续这样的考核方案。

这么多年来，公司的销售业绩出现了持续的下滑，作为营销总监，我是难辞此咎的，2021年年初，我无奈离开公司。离开的这两年，公司的销售跌至谷底，形势岌岌可危。出于信任，去年4月初我又被程总叫回公司。

在大家的共同努力下，2023年公司实现了触底反弹，大区和客服都挺开心，这么多年终于都拿到了不菲的奖金。程总没有给我发奖金，只是在第二天象征性的给我转了10000元红包。和其他员工比起来，我这个营销总监年终的福利却是最微薄的，我自然无法做到心理平衡。

公司销售不增长，我拿一分钱奖金都会觉得惭愧。我从来就不是一个对薪资斤斤计较的人，此前因为销售不理想，我在2015年的时候还主动让公司把我的工资降到了80%。通过努力实现了销售增长，我觉得任何奖励都是应得的，因为业绩代表尊严，而奖金则代表公司对员工的认可度。

至于公司描绘的未来规划和个人发展，多少有点雾里看花。对于职场暮年的我来说，已经过了“吃饼”的年龄段。我们已经缺乏了对未来的憧憬，有的只是要为老婆孩子多挣点钱的切实想法。

秦哥，这次我已经下定决心离开公司了，这次离开我不带一丝愧疚，唯一无法面对的，就是你们这帮哥哥姐姐，这么多年一直在背后支持我。我在公司这么多年，都是你们成就了我，我会一直心存感激。

这一次，真正到了和公司说“再见，再也不见”的时候了。