最近在知乎接到一个咨询：
小张（化名）在某公司做人事主管，专业能力很强，在一些劳动关系上，小张更多以专业的角度去坚持个人建议，和领导的想法经常出现分歧。
领导最近突然不找她了，她觉得是领导胸怀小，没在意，自己也不去找领导沟通。
后来，她发现招聘网站有自己岗位的刷新，自己觉得领导是不是有换人的想法，但性子倔强，就不去找领导沟通。
这几天，新人果然入职报道了，她傻眼了，问该怎么办？
在职场中，小张类似的情况，很多人也会遇到过，吃了不成熟的亏，认为自己有能力，坚持做自己认为正确的事，是没错的。
其实，能力固然重要，但适应领导的风格，同样是技术活儿。
如果你在领导眼里，属于不听话那种，动不动就和领导争执，难免会伤害领导的面子。
对于领导来说，面子是权威，是管理的底线。
即便你再有能力，一匹难以驯化的千里马，伯乐只会弃而远之。
小张和领导搞冷战，到最后把自己的工作搞没了，这就是冷战的结局。
希望职场中的小白，除了加强能力的提升，也要学会适应领导的风格，执行力是第一位。
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本文标题：和领导搞冷战，结果会怎样？
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