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快看!你的工资又要涨了!-博应用app

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作者: 博应用app | 来源:发表于2018-05-10 14:19 被阅读0次

    最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相联,最低工资标准每一至三年调整一次,已经有多个省份上调2018年的最低工资的标准了,而调整的涨幅在7%以上,赶紧来看看你的工资有没有达线吧

    快看!最低工资标准上调,你的工资又要涨了!

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    什么是最低工资

    指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个国家或地区通过立法制定。

    在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

    最低工资上调对于我们有什么好处

    很多人不太清楚,最低工资标准上涨对普通人有什么好处,它将从这些方面影响你我:

    1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高

    我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    如果最低工资上调,意味着你的到手工资也会跟着上涨,这是最直接的影响。

    2、因病休假期间病假工资上涨

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

    3、带薪休假期间工资上涨

    《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的到手带薪休假工资也会有所增加。

    另外,女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放,如果最低工资标准上调,平均工资势必会有所上升,那样到手的工资是不是更高了呢?

    4、失业员工领取的失业保险金提高

    据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

    5、试用期员工工资更高

    根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

    6、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加

    《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

    网友有话说

    高红俊俊:坐标安徽 工资才1000月月吃土 衣服都买不起

    在等故人归Z:我很好奇为啥没有西安

    大大大大店小二:自从上次我们公司底薪增加150.茶叶蛋涨了3毛钱后我就不怎么喜欢涨工资了

    熠熠生辉CY:上海2000多一月 要怎么过

    火火火火柴1982:工资低不要紧,但人均收入高呀

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