◎结构化面试的14个维度

                                                                        哈哈  放个龙哥的动图

9012年了

作为一名HR，你的日常是什么样的？

是井然有序还是鸡飞狗跳

作为一个HR我们肯定经常忧愁招聘和面试问题

我现在把我平时学习记录的分享给大家，希望对各位HR有所帮助

                                                                          ◎结构化面试的14个维度

一：面试气氛营造

1、例如：欢迎你参加我们这次面试（开场词）

2、今天天气很热（冷）……观察应聘者与陌生人交往的意识与能力

3、过来的路你熟吗？到这里来上班的工作地点还能接受吗？观察应聘者的第一反应

二、基本情况了解

1、例如：请介绍一下自己、请你谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？

（这点是了解应聘者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力、语言是否流畅、有条理、层次分明）

2、你有什么业余爱好？

业余爱好可以反映候选人的性格倾向、观念、心态等

第二部分主要以候选人讲为主我们的角色为倾听者

三、（面试环节的核心部分）求职的动机和态度

1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？

（求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找一个工作糊涂而盲目求职的培养潜质不一，但对公司的不了解不应该成为重点）

2你在选择工作时候最看重的是什么？你更喜欢什么样的公司？

3你为什么喜欢这种工作？

了解职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位

第三部分更多的是去提问候选人让他去讲讲工作的态度以及找工作的动力在哪里；这样通过提问与回答的方式可以判断出候选人找工作的真实性

四、指的是职业规划

1、能谈谈你的职业规划吗？（规划指的是结果）

2、未来3-5年你的职业目标是什么？

（规划指的是结果，他要用几年的时间去做个什么结果，所有的问题是因个人去改变不是一成不变，从他回答的问题上也可以间接的判断公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间，职业倾向、工作稳定性的考察，候选人是否把这份工作仅仅当作是一个过度，通过这2个问题就可以看出来。）

五、离职分析

1、离开上一家公司的原因是什么？离职前的一个月你都做了些什么？离职后的这段时间都在做什么？

（这三个问题必沟通，对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等）

六、岗位了解

1、对这份工作，你有哪些可预见的困难？

（通过这个问题去判断他的心理承受能力，也即是所谓的抗压能力这个只是提问环节中的一部分）

2、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？

3、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？

（这2个问题平时都会问到候选人实质是让候选人做到知己知彼看看他的自我认知程度有多少）

七、工作关系

1、你对以前的上级怎么评价？你希望你的上级是什么样的？

（这个问题就用一个问题就行，是否客观、中肯、是否夸大）

八、工作经验

1、你现在或最近所做的工作职责是什么？它有些什么具体的事务？亦或者你认为你在工作中的成就是什么？

2、候选人是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要，你认为你的工作的难点或挑战性在什么地方？

3、请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？这个问题我用的概率比较小一般会出现在中层干部面试环节中

4、你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？

九、事业心、进取心、信心

1、你认为现在的工作有什么需要改进的地方？你对自己的工作有什么要求？

2、领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？

（这个问题主要是看在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪）

十、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

1、你希望公司管得松一些好还是紧一点好？

2、你经常会对工作提出改进或向领导提建议吗？

十一、分析判断力

1、你认为自己适合什么样的工作？为什么？

2、你平时主要采取什么学习方式来提高自己？

3、我们希望对方能切实结合自己的性格能力、经历特点有条理地分析，而不是为了回答而回答

十二、应变能力

1、结合候选人

十三、自控力自知力

1、你认为自己的长处和短处是什么？ 怎样才能做到扬长避短？

2、领导和同事批评你时，你如何对待？

十四、组织协调能力、人际关系与适应能力

例如：你喜欢和什么样的人交朋友？

1、如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？

（我平时问的最多的就是这个问题你喜欢独立工作还是与别人合作？）

这是我记录的一部分笔记，希望对你们有所帮助。