针对国内校园招聘面对的实际场景问题，智能化招聘管理系统——Moka实现了区别于社招的分区管理、人才储备库和数据分析功能，帮助用人单位优化了校园招聘流程，提升了校园HR招聘工作效率和毕业生录用成功率。
又是一年校招季，白天校园宣讲手，夜晚酒店简历狗的HR校招日常如约而至。
随着校园招聘出现的新趋势和新需求，用人单位面临的窘境也开始纷繁化：毕业生简历杂乱性投递逼迫HR粗犷型筛选，无效简历冗杂造成人工筛选效率直线下滑，毕业生不明原因毁约用人单位束手无策等招聘问题层出不穷...
然而校园招聘一直以来都是企业以较低的人力成本聚敛“潜力股”的重要途径依然无可厚非， HR究竟如何在芸芸毕业生中快速锁定人才，为我所用，已经是老大难的问题。
针对这些问题，智能化招聘管理系统Moka再出重拳，在充分发挥SaaS平台灵活自定义、高灵活度配置的特性，契合不同企业不同业务模式的不同需求，匹配出Moka校招模式。
招聘场景一键切换
筛选更加方便快捷
在以往招聘过程中，校招简历与社招简历投递渠道往往通过同一途径进入招聘系统，无形中增加了HR筛选工作的负担，降低了在校招过程中HR的工作效率。
针对这一场景，Moka将招聘系统分区化管理，建立专门的校招通道，同一账号一键式场景切换，不仅集中处理校招事务，还可以明确分工HR的职责权限，减少HR工作的互相干扰，让招聘工作变得更加专注。
此外，Moka校招模式在招聘过程中还可实现个性化设置功能，在充分调研HR校招工作场景后，Moka发现HR在面对系统中海量的求职简历往往显得回天乏术，人工筛选容易造成人才的流失与差别化对待。
针对这一现象，HR可在Moka系统中根据个性化条件标签设置对简历整体进行系统筛选，从而实现批量化、智能化招聘管理，快速筛选出最符合条件的简历，轻松甄别出目标人才，提高招聘的时效性与人才录用的精准度，为毕业季人才抢夺战役赢得时间方面的优势。
建立健全校招人才库储备
为用人单位战斗力续航增加砝码
众所周知，每一个职场KOL的养成均是从校招迈出的第一步，校招是社会人才分流的源头所在，也是一场没有硝烟的攻防战争，是供需双方的进化博弈。企业对人才的竞争越来越趋于“白热化”，校招对于人才储备的重要性也愈发突显。
当Moka意识到这一问题时，率先把通过校招进入系统的简历单独建立人才储备库，成为用人单位战略资源的一部分；在Moka智能化招聘系统校招人才储备库内，可实现实时监测人才最新动态，包含简历更新时间，更新渠道，简历最近状态等内容，实时跟进与企业发展匹配的“璞玉”，在避免人才流失的同时，也在为企业用人方面提供了更多有效线索的选择。
数据为HR代言
让招聘管理有据可依
在招聘管理方面，毕业生带来的人员流动也是不容被忽视的，面对这一问题HR往往只能臆测原因，没有客观数据支撑自己的判断。
针对这一问题，Moka专门匹配了专门校招数据分析渠道，通过专门的数据积累、数据清洗及数据分析，可以为HR提供企业内部的校招全流程数据分析和行业对标分析。
通过相关数据报表的导出，HR可以更加清晰了解自己与同行业竞争对手之间的效率差异；也可以看到各位HR和面试官在各招聘环节的效率表现，从而有的放矢地加强协作，提高校招的整体效率；还可以全维度统一分析校招录用人才质量，从而针对性的制定企业人才培养计划。
通过长期的良性数据循环积累，可以使企业与校招业务的开展建立起科学化关联，一目了然的揭示哪些学校、专业的学生更适合企业发展，提供更高比例的未来骨干人才，使校招更加聚焦，同时，可以使企业判断在哪些高校举办宣讲会、重点面向哪些专业的学生、采用何种吸引举措、使用哪些字段筛选简历等都有据可依，让企业无限的趋于人力健康化态势发展。
另外，为了满足企业校园宣讲过程中的简历筛选需求，Moka智能化招聘管理系统还实现了离线筛选，解决了校招过程网络状态不稳定的难题，用人单位可通过手机界面实时操控从简历筛选到offer审批的全流程操作，让校招变得贴心。
Moka智能化招聘管理系统融入校园招聘中，通过多渠道简历汇总、移动社交推荐、自定义招聘流程、一键录入候选人、定期人才库激活、精准候选人搜索、标签管理、简历查重、360度数据分析等功能的推出目前深受用户好评；Moka的应用，驱动校园招聘进入SaaS时代，从而让企业在校园招聘过程中能够更快更准确的招募人才。
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