19年前任正非所预言的冬天来了。
现在的华为腹背受敌，不单只是在一些国家无法投入使用自家公司所研发的5G技术，甚至在学术领域也收到了美国政治的恶劣影响。学术无国界，好理想的一句假话。
面对如此困境，华为必须得突围。然而又怎么突围呢？其实无非也就自主创新全部靠自己而不去沾外国公司的一点产品技术。
嗯。看起来很简单不是么？但是呐华为连在学术界都被封锁了，哪有那么多的创新技术供研究人员去使用呢……所以现在的华为必须要压缩成本去研究，于是甚至是对于核心员工的减薪裁员成了必然。
哇华为你这是不给核心骨面子嘛，人家好歹也是对于公司至关重要的人物，要是一遇见困境就让他们承担这么多的后果，谁还会来你公司上班？
然而员工们却不这么想。他们可真的是愿意吃白菜南瓜，这超越正常人想法的做法又是因为什么？
仔细琢磨员工们的豪言壮语，我们可以发现员工们的想法是：把自己的命运和华为的命运紧密联合在一起。华为生我生，华为亡我亡！
喂喂员工们是脑子进水了吗，为了一个这么大的公司连自己的小康生活都抛弃了？这么团结一致无私奉献的觉悟好像只有抗战时期才有吧。难不成华为在每个员工入职的时候先洗脑再提起薪资事项？
当然不是啦。华为实际上早就融进了员工们的生活之中去了。就好比说华为的食堂，那可不是像未雨楼那样子青瓜炒黄瓜，而是真的有各式的搭配，口感也被大力称赞。从中我们不难看出华为可谓是切实为员工提供福利，华为真的是“社会主义”公司。
再说华为的“狼”文化。华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。
都说文化折射环境，从华为的文化我们可以清楚看出华为的研发环境对于员工来说是多友好。
华为用这样子的手法和员工们结合成了命运共同体。
所以呢，要想让一个团体共同进退，让团体融入成员生活，让团体文化渗透入每一个成员心中。
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