丁笑春老师语录

中国著名企业系统落地实战专家——丁笑春。在长期研究及培训中塑造了称颂中国企业管理培训界的“丁氏风格”。

用人品去感动别人；用改变去影响别人；用状态去燃烧别人；用实力去征服别人；用行动去带动别人；用阳光去照耀别人；用坚持去赢得别人。

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丁笑春老师：

聚成股份有限公司明星培训专家

中国营销训练学院资深顾问

团队执行力实战导师

企业团队建设教练

实业公司董事及多家公司企业经营管理顾问

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高昂士气展示——凝聚团队向心力的必备形式。

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青岛特训营全家福

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企业文化三大基石——使命、愿景、价值观

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成功者的常态就是失败者眼中的变态。

动机决定结果，学习催生转变。

改变从观念、小事、自身、此时开始…

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管理是严格的爱。

所有的统一都从不统一开始。

凝聚力是靠利益面前的价值观统一，只要不触及自身利益，谁都没有痛感。

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只要自己强大，看什么都公平。弱者眼里到处都是不公平。

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没有经过泪水冲刷过的团队没有凝聚力，没有苦难历练过的团队没有战斗力。

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如果你不学习、不成长，我们乐意培养你的竞争对手来淘汰你！

男人最大的魅力——勇敢；女人最大的魅力——绽放。

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赏识带来力量，赞美带来动力。

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沟通没有对与错，只有有效果和没效果之分。

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自己说什么不重要，对方听到什么才重要。

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高效沟通三原则：一是谈论行为不讨论个性；二是要明确沟通；三是积极聆听。

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在一个企业中，如果不能为自己营造一个和谐的人际氛围，再有能耐也终将孤掌难鸣、壮烈“牺牲”。

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沟通中的“汉堡包原理”：首先肯定其优点，给予积极肯定；然后指出其需改进之处；最后以肯定和支持结束。

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形式有时候比内容还重要。

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成功的企业必然有一个价值观相同的高素质团队。

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聚成企业文化灵魂——军队、学校、家庭。

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奖是奖励得奖人的过去，激励的是未得奖人的未来。

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老板们心中的一个共同忧虑——是否显著提升了员工的收入和福利待遇。

你不为别人挡风遮雨，谁会把你举在头顶？

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文化建设靠风气，业绩提升靠士气。

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没有计划不上班，没有结果不下班。

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演讲三要素：内容化、视觉化、语言化

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“一个人对待学习的态度决定他企业及个人未来发展的高度！”——刘永行

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激发个人梦想，激发员工原动力，创造良性竞争机制。

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成功的过程，就是掌控情绪的过程。

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企业文化：无形大于有形，有形彰显无形。

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学到多少没有用，落地多少才有价值！

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不与上级争锋，不与下级争功，不与同级争宠。

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学习不是去接受你能接受的，而是去接受你以前不能接受的。

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曾经吹过的牛13都会变成响亮的耳光，要么煽在自己脸上，要么煽在曾经嘲笑过你的人脸上。

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当你努力的时候会觉得自己已经拼尽全力了，当你拼尽全力的时候会觉得自己努力的还不够。

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知道不等于做到，做到不等于做好，做好不等于做精，做精不等于做专。

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