“我是公司加班最多的一个！”
“我是公司最勤奋的一个”
“我的工作是公司最累的一个”
“我的岗位是公司最辛苦的一个”
“我是公司最受委屈的一个”
“我已经努力到无能为力了”
……
但，老板依然不认可我！
不给升职，不给加薪，不给奖金，甚至被裁掉！
如今经济不景气，职场内卷，太多因此收入受损，甚至丢掉工作的人……
面对生活的压力，甚至是生存的压力，太多人值得被同情。
但是抱怨却是一点用都没有！
抱怨都是情感用事，宣泄一下没问题，但根本不解决问题。
抱怨多了，只能蒙蔽自己的双眼，让自己看不清真相，找不到方法，痛苦的窘境会加剧……
开篇的那些抱怨，相信很多人都经历过。
这些抱怨有一个共同点，基本都是从情感的角度来做出的反应和判断。
可残酷的现实就是：在职场里，情感真的太廉价了！
职场里只有一个准则，那就是：利益交换！
你给团队创造过什么价值；
你的有过什么具体的贡献；
你是否不可或缺；
团队在下一步的发展中你是否有用……
当我们遇到职场危机时，这才是我们需要考虑的关键点。
卖惨、哭穷、卖资历，通过博取人同情心的方法几乎不管用……
我们能否在此时此刻跟老板产生不可或缺的价值交换，才决定了我们的薪水、岗位和未来发展。
过去的工作成果只能证明你的工作能力，并不能换取现在的价值，更不能换取未来的价值。
很多人会说：工作目标我也完成了，为啥不给我涨工资？为啥奖金不按时发？
其实，你的价值只取决于此刻或者未来，老板是不是更需要你，你是不是不可或缺。
如果老板不需要你，你也不是不可或缺，那么即便你过去付出再多的努力，也换不来相应的收入和奖励。
即便承诺过你的东西，那老板也会想办法不发给你。
相反，如果你的能力在过去被证明过，而且此刻你也很重要，将来也不可或缺，那么即便当初没有承诺，你也可以提出额外的加薪和奖金的需求，大概率老板也会同意。
历史上有太多的例子可以参考！
明太祖朱元璋发迹之后，陆续认识了李善长、刘伯温、许达、常遇春，这些人才帮助朱元璋打下了大明江山。
可在打下了大明江山以后，为了确保老朱家皇权的稳固，竟然把这些个开国功臣一个一个的全部杀掉……
因为它们不再有利用价值了！情感？ 情感真的一文不值！
汉武帝刘邦称帝后就默许吕雉杀了他建立汉朝的第一功臣：韩信！
打江山需要将才，可治理江山这些将才就没那么重要了，更何况有威胁皇权的隐患，皇帝自然不会留。
如今这个社会，虽然没有古时候皇权那么霸道无理，但是道理却是一样的！
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