职场谁人不委屈？！人生没有迈不过去的坎

文/Vincy

职场谁人不委屈？！人生没有迈不过去的坎

毕业那会儿正值08年金融危机，找工作非常困难，在深圳找了两个月才找到一份文员的实习工作。当时公司里最受欢迎，工资最高的岗位是采购，迷茫中的我暗下决心要找一份采购的工作。朝着这个目标毕业后找了份外企的电子产品采购，每天做着合同，催着交期，发到工厂组装，然后出口到印度和泰国。公司里有一个负责出口的Shipper岗位很受老板的重视，有次我还跟着老板去港口装过柜，从那时候起对Shipper很是好奇。

2010年3月从深圳来到北京找了份电气件的采购工作，16年同事离开北京我成功转岗为进出口操作员，没有任何专业知识的我操着撇脚的英语磕磕绊绊地做了快两年。由于种种原因今年成功跳槽找了一份薪水还算满意的工作。

我的职场之路兜兜转转虽然走得慢但也朝着那个期望的方向走去。近九年的职场生涯，有拼搏，有激情，有懈怠，有信任，有迷茫，有委屈，有付出也有收获，走到这一步有很多感慨，今天做一个复盘期望今后的职场之路更顺畅。

职场谁人不委屈？！人生没有迈不过去的坎

一．坚持学习，目标明确

虽然我的每一份工作都是跟着别人的脚步走，但每一次的小目标还是很明确。是的，我读的是计算机系但未做过跟专业相关的工作，因为不喜欢。从文员到采购再到进出口，大目标没有但每一阶段我都知道下一步期望成为怎样的自已。

2015年从内心深处意识到英语的重要性，开始重新学习，对于一个从学英语起考试及格的次数屈指可数的人来说有些吃力但没有放弃，2016年同事离职时庆幸英语没有成为我迈不过去的槛。

意识到只会采购以后的职业道路选择性太小，于是尽最大努力申请做跟进出口有关的工作，再次找工作能拿到满意的Offer这些经验加分不少。采购，英语，进出口，任何一项单独的技能拿出来说都没有什么竞争力，只有三者的合力才最受青睐。我想这也是我面试了几次却拿到两个不错的Offer的关键因素，其中有个因为距离太远拒绝后人事经理多次跟我联系期望去他们公司。

当然掌握技能只是加分项，深度学习和思考，掌握核心竞争力让自己变得不可替代才有可能得到一切。看看自己到底是负责了什么还是参与而已，在工作里什么角色是不可或缺。只有当企业觉得失去你之后或许会带来更大损失才有可能是一个加薪的机会。

职场谁人不委屈？！人生没有迈不过去的坎

二．职场要注意什么

在我最困难的时候收到朋友寄过来的书《你从未真正拼过》，这是一本非常值得职场人研读的书。里面有几点感同身受，分享出来希望大家少走弯路。

a.学习和社交:在职场上被撞得头破血流时你会发现学习和社交是两项终生受用的技能。仅仅做好本职工作是远远不够的，还需要懂得办公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值，知道公司需要什么并且能为公司提供价值，而这些不会有人告诉你。

社交一直是我的软肋，因为不会说话性格耿直吃过不少亏跌过不少坑，但我并未从根本上采取措施去改善。这两个月狠狠地反思后才开始注意观察办公室里那些受欢迎的人的处事之道，学习他们的长处。只顾低头干活是对自己最大的不负责任，适当的时候还要抬头看路，这也是我在受尽挫折后才明白的道理。

b.撇清有毒关系:由于种种原因可能会与一些同事陷入很拧巴的有毒关系中。那些有毒的人会把你逼疯，你不会理解作为成年人他们为什么这么做，与他们斗智斗勇最后搞得自己彻底陷入有毒关系中就输了，最好是与他们撇清关系，三十六计走为上策，默默地走开从情绪上脱离开来，保证自己不被其搅得心烦意乱。

学会抛开眼前的纷争，把别人的影响降到最低，只关注对自己而言重要的事情。难熬的时光过去当你满血复活后你会发现那些曾让你吐血的伤势会转化为自己的内功，让你的职场技能和心态一再升级。经过洗礼会变的更坚强。

c.定位越舒服，职涯越危险

跳槽有风险，明确目标知道身价，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判，从保守的角度看应该涨30%以上才合算。最好是找份相对于现在有一定难度，但努力一下又能够得着的工作，强迫自己从舒适区跳到伸展区，不管做什么真正的成长始于走出温室的那一刻。不管从事什么工作都要做一个有冲劲，有热情，办事靠谱的人，人人都需要这样的员工。

《你从未真正拼过》值得所有职场人士细细研读，和成功职业人士对话片走弯路，对工作有困惑的人一翻开书就能找到的答案。这本书非常适合准备跳槽，对自己定位不明确的职场人研读。

职场谁人不委屈？！人生没有迈不过去的坎

三．找工作离职要注意什么

找到一份合适的工作运气是一方面，好的简历也必不可少，不要随随便便裸辞，最好是骑驴找马，心态会更坦然也便于争取薪水。

简历:写一份基础简历，将自己做过的工作事无巨细一条条写下来，尽量用数字说话，每一条要有一个鲜活的案例作为支撑。案例按问题点，想要达成的目标，可选方案和最终结果陈述。

仔细研究中意单位的JD，挑选用人单位看中的经历与JD做最大匹配。如果岗位有不匹配的地方，一定要证明自己有解决的能力。求职时，经历与职位的契合度只有60%以上，获得面试的概率就会大大增加。

面试:很多人折在了面试环节，面试时一定要向面试官表明自己对这份工作的热情和期待，提前了解公司的产品，可网页或公众号了最佳途径，你向面试官展示了解公司的信息越多获得通过的概率越大。一定要注意将问答式面试变为聊天式面试，时时刻刻以生动的案例证明自己的能力，一般面试官会让你反问他一些问题，一定不能说没有问题，可以问下这个岗位操作的细节，公司的发展状况。

当得到一个Offer后可以问下你感兴趣的公司对你有没有意向。如果企业也有意向，薪水又会有一些议价空间，企业得知你有其他Offer往往会迅速做出决定。

当某一件事存在异议时将范围最小化，最好仅限双方知道，最终的结果可以抄送领导。这是我一位同事告诉我的，我觉得非常适用。

交接:离职跟恋人间的分手一样，最是考验人品的时候，一地鸡毛还是再见亦是朋友取决于你交接的态度。不管因为什么原因跳槽，努力做到好聚好散，个人品牌经营不易，不要在最后一刻坍塌，珍惜人品，爱惜羽毛，好好交接很有必要，所有的步骤写下详细的操作过程。

人生大多是平凡的生活，没有太多重大的决定，但在紧要关口一定要把握好。做一个有内涵，有深度的人。