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Ｃ是NAC公司的一名工作了8年的老员工了，近期公司对调整了整体的组织架构，Ｃ所在的岗位的职责以及薪资进行了改变。
新的架构具体实施两个月后，Ｃ发现虽然她需要承担的责任减少了，但是需要做的工作和之前差不多，甚至更多了，但是拿到的报酬相较于之前却变少了。
她提出异议后，公司领导的解释是比较当地同行的薪资水平，调整后的薪资就她目前所做的工作而言是合理的，不会再做出修改。
于是Ｃ提出了离职，NAC管理层没有挽留。虽然Ｃ所在的岗位有经验更好，但是要培养一个新人并不需要太长的时间，甚至以目前提供的薪资完全有可能招聘到有经验的且比Ｃ更好的员工。
薪酬是由为公司提供的价值决定的。你的价值很大程度上决定了你得到的薪酬。
NAC公司组织架构调整后，虽然Ｃ做的工作还是和以前一样的，但是她的工作为公司创造的价值降低了，那么她能拿到的报酬就减少也是在所难免。
你不变，而环境在变，科技日新月异，当你还在一成不变的做着自己的工作，在你还没察觉的时候，你可能已经被贬值了。随之而来的是，你不得不带着狼狈的跳出舒适圈。
怎么样可以不被贬值呢？
世界经济论坛前段时间发布了《2018未来就业报告》，谈到了未来5年的就业发展趋势，其中一个趋势是：
人才的再培训变得更加重要。到2022年，至少有54%的雇员，需要学会新的重要技能来提升自己。其中，对综合能力素质的培养变得迫切。
唯有学习，不断地学习新的知识，更新迭代自己的知识体系，提升自己的能力。才能让自己不掉队，一直不断的产生价值。
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